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Événements

La qualité de l’emploi au Québec : portrait, évolution et causes

« La qualité de l’emploi au Québec : portrait, évolution et causes »

Par Paul-André Lapointe, Université Laval

Synopsis
Malgré la croissance économique, malgré l’émergence d’une économie du savoir faisant appel à une plus grande qualification, malgré la diffusion d’innovations organisationnelles porteuses d’une autonomie accrue et malgré le déclin des emplois d’usine physiquement très contraignants, plusieurs études concluent à une détérioration de la qualité du travail et de l’emploi au cours des dernières années. C’est d’ailleurs la perception de nombreux observateurs au Québec et au Canada. Comment expliquer ce paradoxe ? Depuis la fin des années 1990, la qualité du travail et de l’emploi a connu un intérêt grandissant en Europe et aux États-Unis. Toutefois, la définition du concept et les dimensions qui le composent sont très variables, tandis que les recherches au Québec et au Canada sont plutôt rares. En vue de combler ces lacunes, Paul-André Lapointe traitera de l’évolution de la qualité de l’emploi au Québec et de ses facteurs explicatifs.

Notice biographique
Paul-André Lapointeest professeur titulaire au Département des relations industrielles de l'Université Laval, où il y enseigne, depuis 1994, la sociologie du travail. Il a été directeur du Département des relations industrielles de 2005 à 2009. Il détient une maîtrise en histoire et un doctorat en sociologie (UQAM). Il est directeur de la revue Relations industrielles/Industrial Relations (RI/IR), co-directeur de l'ARUC, «Innovations, travail et emploi» et chercheur au Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES). Ses recherches actuelles portent principalement sur deux thématiques : 1) la qualité du travail et de l'emploi et les régimes d'emploi et 2) le territoire et le développement local, en prenant le cas de l'industrie forestière au Québec.

 

Date et heure
Mercredi 6 novembre 2013 à 15 h 30

Lieu
Salle 3241 (Pavillon J.-A.-DeSève), Université Laval