L'expérience n'a pas d'âge

L'expérience n'a pas d'âge

7 novembre 2016

 

Dans le cadre d'une série de carrefours sous le thème "La reconnaissance des travailleurs âgés", l'Association Québécoise de gérontologie présente:

Mercredi 23 novembre 2016
12 h 00 à 17 h 15
Cinéma Clap
Pour voir le déroulement de la conférence, cliquez ici

La problématique du vieillissement de la population et de la main-d’œuvre au Québec est aujourd’hui d’actualité.

Stigmatisée dans un passé récent et exclue précocement du monde du travail sous l’effet des politiques publiques,  la population des « fins de carrière » n’apparait plus comme inadaptatée aux changements organisationnels et technologiques mais plutôt comme présentant des atouts forts importants, et ce, en dépit d’une détérioration des capacités physiques et fonctionnelles de ces dernier(e)s.

Il s’agit d’un personnel expérimenté et qualifié, à même de transmettre des savoirs et des connaissances ainsi que la mémoire institutionnelle et la culture d’entreprise, autant de caractéristiques qu’il est important de promouvoir de manière à favoriser la contribution de ce personnel à la croissance économique, un grand défi à relever d’autant que ce personnel constitue aujourd’hui un avantage compétitif majeur dans un environnement très concurrentiel. Et pour rendre le travail mobilisateur et retenir en emploi  le plus longtemps possible cette catégorie de main-d’œuvre, les organisations devront nécessairement recourir à des incitatifs susceptibles de la mettre à l’aise au sein de l’organisation et de lui permettre d’en tirer profit, et ce, sans omettre de modifier la culture relative à l’âgisme et d’abandonner les stéréotypes à l’égard des travailleuses et travailleurs vieillissant(e)s, souvent dévalorisé(e)s au sein des organisations à cause de leur prétendue moindre performance de travail.

En termes de pratiques de gestion des ressources humaines et sans prétendre à l’existence d’un seul modèle approprié, de nombreuses pratiques peuvent s’avérer efficaces  pour la rétention et la mobilisation des travailleuses et travailleurs vieillissant(e)s telles l’octroi de congés sans solde, l’aménagement de l’emploi et l’octroi de nouveaux rôles, la possibilité de suivre un programme de préparation à la retraite et une retraite progressive, l’accès à des formations, l’aménagement du temps de travail, la communication, des gratifications salariales et la reconnaissance non monétaire ainsi que l’augmentations des rentes de retraite et surtout le fait de faire participer ces dernier(e)s à la vie de l’entreprise.