Microprogramme de deuxième cycle sur l’équité, la diversité et l’inclusion au travail (EDI)

1 novembre 2021

Meilleure inclusion au travail

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de récents actes discriminatoires mis en lumière, l’Université Laval a mis sur pied un microprogramme de deuxième cycle sur l’équité, la diversité et l’inclusion au travail (EDI). « Je suis titulaire de la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion de la diversité en emploi [CRIDE]. On reçoit beaucoup de demandes d’organisations qui veulent des formations pour favoriser l’inclusion. Ce programme est donc en ligne directe avec ce besoin parce que tous ne partent pas sur un pied d’égalité quand vient le temps de trouver un travail, que ce soit en raison d’un contexte de handicap, d’âge, de judiciarisation, d’immigration, etc. », explique Kamel Béji. S’adressant aux professionnels, le microprogramme comporte 12 crédits répartis sur 4 cours qui se déroulent les soirs et les fins de semaine. L’objectif est de comprendre les concepts comme la différence entre équité et égalité, mais surtout, il vise à présenter des solutions afin que les professionnels agissent dans les années à venir. « On va aller sur le terrain pour parler avec des entreprises et nous allons faire un livre au sujet des bonnes pratiques que nous aurons observées. »

La Presse, publié le 30 oct. 2021

• JULIE ROY
  COLLABORATION SPÉCIALE