Pour la valorisation des emplois à prédominance féminine, analyse de la sous-valorisation des emplois à prédominance féminine et recommandations visant à leur assurer une meilleure reconnaissance

Pour la valorisation des emplois à prédominance féminine

28 septembre 2023

Combinant des approches qualitative et quantitative, ce rapport de recherche, financé par le Secrétariat à la Condition Féminine (SCF), analyse le phénomène et les effets de la sous-valorisation des emplois à prédominance féminine, les emplois du care, et propose certaines recommandations. Yves Hallée, professeur titulaire au département des relations industrielles a mené l'équipe de recherche. Ce rapport fut notamment rendu possible grâce à la contribution de Carol-Ann Gauthier, professionnelle de recherche et chargée de cours, d'Ève Crépin, étudiante à la maîtrise en relations industrielles, d'Isabelle Geneviève Ekani-Onambélé Y’Ewondo, finissante à la maîtrise et du doctorant Jean-Claude Bemba Gnoungou.

Cliquer pour lire le rapport 2023