Maîtrise en sciences du travail et de l'emploi - avec mémoire

45

Crédits

Reconnaissance d'acquis maximale: 7

2 ans

Durée estimée à temps complet

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Contenu
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La maîtrise avec mémoire forme la prochaine génération de chercheuses et chercheurs ainsi que de professionnelles et professionnels intervenant à un niveau stratégique dans le domaine interdisciplinaire des relations industrielles, qui englobe les sciences s'intéressant à tous les aspects du travail humain, de l'emploi et de la vie professionnelle. Ce programme orienté vers la recherche vous assurera une formation théorique, pratique et méthodologique de pointe en sciences du travail et de l'emploi.

En bref

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La maîtrise avec mémoire vous permettra de devenir autonome dans la pratique du travail de recherche et d'analyse stratégique dans le champ interdisciplinaire (à la fois scientifique et pratique) des relations industrielles. La production d'un mémoire de recherche est au cœur de ce programme. Il vous rendra apte à utiliser les connaissances acquises au baccalauréat en vue de mener une réflexion approfondie sur des questions et des problèmes liés au travail et à l'emploi, tout en étant capable de concevoir et d'exécuter un projet de recherche sur un thème particulier.

Ce programme vous permet d'acquérir les connaissances nécessaires à la compréhension des concepts clés, des théories et des enjeux principaux des relations industrielles dans un milieu intellectuel stimulant et particulièrement ouvert sur l'ensemble des sciences du travail et de l'emploi. En suivant ce programme, vous pourrez entrer en contact avec des professeures et professeurs formés en droit, en ergonomie, en gestion des ressources humaines, en psychologie, en relations du travail, en sciences économiques, en science politique et en sociologie qui ont à cœur de participer à l'avancée de la recherche en relations industrielles. Vous pourrez éventuellement vous joindre à l'un des regroupements de recherche pour réaliser votre projet de maîtrise. Le Département des relations industrielles de l'Université Laval a une longue tradition de recherche. La revue Relations industrielles/Industrial Relations (RIIR), publiée par le Département depuis 1945, manifeste son engagement à faire progresser, dans une optique interdisciplinaire, les connaissances sur les rapports qui s'établissent dans le cadre du travail et de l'emploi.

  • Direction de recherche à confirmer après l'admission : vous aurez à trouver une professeure ou un professeur qui acceptera de superviser vos travaux de recherche. Cette étape n'est pas requise pour l'admission, mais elle sera nécessaire pour la poursuite de vos études. Comment trouver votre directrice ou votre directeur.
  • Temps complet ou temps partiel : c'est vous qui décidez de votre rythme de progression dans le programme.

Domaines d'expertise

  • Droit du travail et droit social
  • Économie du travail et de l'emploi
  • Ergonomie, santé, sécurité et bien-être au travail
  • Éthique organisationnelle et professionnelle
  • Gestion des ressources humaines
  • Politiques publiques en matière de travail, d'emploi et de vie professionnelle
  • Psychologie du travail et des organisations
  • Relations du travail, représentation collective et syndicalisme
  • Sociologie du travail et des relations professionnelles

À qui s'adresse ce programme

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Ce programme s'adresse principalement à la personne titulaire d'un baccalauréat (ou son équivalent) en relations industrielles ou dans une autre discipline des sciences sociales ou connexe (notamment, mais non exclusivement, le droit, la psychologie et les relations humaines, la science politique, les sciences économiques, les sciences de la gestion, et la sociologie) qui souhaite développer des compétences avancées.

Avenir

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Ce programme forme des professionnelles et des professionnels capables d'analyser et de gérer stratégiquement des problèmes liés aux relations industrielles, aux relations de travail et aux ressources humaines. Vous serez en mesure de donner des conseils avisés aux employeurs ainsi que de négocier et d'administrer une convention collective. Vous développerez les habiletés nécessaires pour définir des orientations stratégiques dans les organisations, pour veiller à l'atteinte des objectifs et pour gérer des dossiers stratégiques. Les carrières en relations industrielles sont nombreuses et diversifiées.

Selon l'enquête La relance à l'université, (Ministère de l'Enseignement supérieur, 2022), les personnes diplômées à la maîtrise en relations industrielles en 2019 connaissaient un taux de placement* de 100 % en janvier 2021 (64 personnes visées par l'enquête et un taux de réponse de 59,4 %).

*Le taux de placement représente le pourcentage du nombre de personnes diplômées qui travaillent (en emploi) par rapport au nombre de personnes se destinant à l'emploi (en emploi et à la recherche d'un emploi). Les personnes aux études et inactives ne sont pas comptabilisées dans ce calcul.

Pour en connaître davantage sur le marché de l'emploi, vous pouvez consulter le portrait du marché en relations industrielles du Service du développement professionnel de l'Université Laval.

Corps
Professions
  • Arbitre en relations du travail
  • Cadre, directrice ou directeur, ou gestionnaire
  • Conseillère ou conseiller en formation, en recrutement ou en relations du travail
  • Consultante spécialisée ou consultant spécialisé en dotation, en rémunération ou en avantages sociaux
  • Chercheuse ou chercheur autonome
  • Experte-conseil ou expert-conseil en ressources humaines ou en planification
  • Négociatrice ou négociateur, conciliatrice ou conciliateur, médiatrice ou médiateur
  • Professionnelle ou professionnel de recherche
  • Représentante syndicale ou représentant syndical
  • Spécialiste de la classification
Employeurs
  • Associations professionnelles
  • Compagnies d'assurances
  • Centres, chaires et instituts de recherche
  • Universités
  • Firmes et bureaux de conseillers en gestion des ressources humaines
  • Fonctions publiques municipale, provinciale et fédérale
  • Grandes entreprises et PME
  • Institutions financières
  • Organisations syndicales
  • Organismes publics et parapublics