Microprogramme en gestion des ressources humaines - évolution des personnes dans l'organisation, Université Laval

12 crédits

Microprogramme en gestion des ressources humaines - évolution des personnes dans l'organisation

Renseignements et directives

Contenu

Objectifs

Corps

Objectif général

Ce microprogramme vise à faire acquérir au participant les connaissances et surtout les habiletés qui lui permettront d'assumer des responsabilités au regard de quatre aspects particuliers de la gestion des ressources humaines. L'objectif général consiste donc à élargir ses compétences dans ces quatre domaines afin qu'il soit en mesure de formuler un questionnement pertinent par rapport à ces aspects liés à la gestion des ressources humaines, de dégager des enjeux et de proposer des solutions adaptées à la situation.

Objectifs particuliers

Présenter le processus global d'acquisition des ressources humaines au sein de l'entreprise, les techniques et les instruments de sélection des candidats.

Expliquer les différents systèmes d'évaluation des emplois, à partir de la description jusqu'à l'évaluation.

Présenter les régimes juridiques qui encadrent les rapports individuels et les rapports collectifs de travail.

Exposer les principes, les théories et les pratiques de changement organisationnel appliqués principalement à la réorganisation du travail et développer des connaissances et des habiletés pour être en mesure de poser des diagnostics organisationnels.

Responsable

Corps

Pour information

418 656-2764, poste 2500
1 877 606-5566, poste 2500

programmes@rlt.ulaval.ca

Insertion dans un autre programme

Corps

Une fois terminé, ce microprogramme peut être intégré, en tout ou en partie, dans les programmes suivants si l'étudiant répond à leurs exigences d'admission :

  • certificat en gestion des ressources humaines;
  • baccalauréat multidisciplinaire (formation complémentaire).