Eremina Ytsma: Effort and Selection Effects of Performance Pay in Knowledge Creation

Conférencière : Erina Ytsma

Invitée par : Luc Bissonnette
 

Erina Ytsma est professeure adjoint à la Tepper School of Business de la Carnegie Mellon University.

Ses intérêts de recherche incluent l’économie de l’organisation, du personnel et du travail, en particulier le travail axé sur le savoir, l’innovation et la numérisation. Ses projets actuels sont axés sur les systèmes d’incitation et l’organisation de la main-d’œuvre et du lieu de travail lorsque des questions telles que la complémentarité, les tâches multiples et les frontières organisationnelles poreuses entrent en jeu.

Le papier "Effort and Selection Effects of Performance Pay in Knowledge Creation" qu'elle présente ce vendredi 11 octobre étudie l’effet de la rémunération au rendement sur la création de connaissances par le biais des effets d’effort et de sélection, en utilisant l'introduction de la prime de performance dans les universités allemandes comme une expérience naturelle.