Répertoire du personnel administratif et enseignant

Anthony Morven Gould, professeur titulaire au département des relations industrielles et directeur de la Revue RI/IR

Anthony Morven Gould

Département des relations industrielles

Directeur de la revue, Professeur titulaire

418 656-2131, poste 405747

anthony.gould@rlt.ulaval.ca

Pavillon J.-A.-DeSève Local 3286

Professeur Anthony M. Gould: janvier 2024

Anthony M. Gould, PhD, est professeur titulaire en relations de travail à l’Université Laval (Québec, Canada). En août 2023, lui et son collègue, Jean-Etienne Joullié ont eu l’honneur de remporter la deuxième place du « outstanding article award » par « the Academy of Management » pour leur article publié dans « l`Academy of Management Learning and Education 21 (2), Having Nothing to Say but Saying it Anyway: Language and Practical Relevance in Management Research » (les précédents lauréats du prix de l'article exceptionnel de l'Academy of Management comprennent des sommités telles que messieurs Henri Mintzberg, Michael Porter et Peter Drucker). https://aom.org/membership/awards-and-recognition/publication-awards/2023-publication-awards

Anthony est aussi rédacteur en chef de la revue Relations industrielles / Industrial Relations depuis septembre 2018, la plus ancienne revue savante sur les relations de travail au monde (Pour voir ses réalisations récentes comme directeur de la revue, voir le siteweb : https://www.riir.ulaval.ca ). Parallèlement, il est professeur-chercheur invité à l’Université Griffith de Brisbane en Australie, à l`Université Bah Ilan à Tel Aviv, Israël ainsi que à l`École de commerce et de management à Paris/Leonard Devinci Business School, Paris-La Defense, France; il siège au Comité consultatif international du Centre for Workforce Futures de l’Université Macquarie à Sydney en Australie et au Comité consultatif international de l’Université de NSW pour l’examen des relations économiques et du travail, également à Sydney; il est membre du Consortium international pour la recherche sur l’emploi et le travail (iCrew) à l’Université Monash à Melbourne en Australie et membre du comité exécutif de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). Anthony a eu des responsabilités éditoriales pour des revues savantes bien connues (actuellement, il fait partie des comité éditoriaux pour « the Journal of Management History », Emerald, « The Journal of Industrial Relations », Sage, « the Journal of Liberty and International Affairs », Institute for European Studies, « Discourses on Culture », Degruyter et « the Economic and Labour relations Review », Sage). Il entretient des relations de conseil institutionnel au Moyen-Orient et a été invité dans des universités de cette région ainsi qu’en Europe d’Est, Europe d`Ouest et en Amérique du Nord. Par exemple, en novembre 2023, il était le « Keynote Speaker » à « the World Scientific Day`s Annual Conference » à propos le sujet de « Multidisicplinary Approaches to Sustainability Goals » qui s`est déroulé à Bitola en Macédoine du Nord. ( AISC 2023_Program.pdf ). Anthony est membre fondateur du forum Tacitus pour la pensée rationnelle dans l’enquête sociale et du Comité éditorial de la Springer/ Palgrave Debates in Business History Book Series à New-York. Il est également membre fondateur (Executive Chairman) de la société néo-zélandaise Environmental Solutions, New Zealand Ltd qui travaille actuellement en partenariat avec de grandes entreprises de fournitures agricoles du monde entier pour réduire les émissions de méthane du bétail et gérer de manière plus durable les régimes d’alimentation animale. Actuellement, Environmental Solutions, New Zealand Ltd fait des opérations commerciales en Afrique du nord, en Inde, en Asie (sud-est) ainsi qu’en Amérique du sud (https://www.worldenvironmentalsolutions.com/ ).

Entre 2010 et 2023, Anthony a rédigé 40 articles évalués par des pairs (dont plusieurs co-écrits). Ce corpus a été publié et cité dans la littérature scientifique de premier plan partout sur la planète (par exemple, de nombreux articles ont été publiés dans les revues « Google Top-10 business journals », « Financial Times Top-50 journals » les Scopus « Top-100 journals », etc). À titre d’exemple, avec l’aide et l’assistance de collègues généreux et talentueux, Anthony a fait des contributions évaluées par des pairs dans les revues suivantes : Personnel Review; the Leadership Quarterly; the Academy of Management Learning and Education; the American Economist; Business Research Quarterly; the Journal of Business Research; Business Strategy and the Environment; the International Journal of Entrepreneurship and Innovation; the Asia-Pacific Journal of Management; Rutgers Business Review; Labor History; Business and Organizational History; the Journal of Management History; Work, Employment and Society; the Journal of Industrial Relations; Sociological Methods and Research de l’Université Harvard; Organization Research Methods; Qualitative Research in Organisations and Management; the Journal of Modern Applied Statistical Methods; and the International Review of Distance and Distributed Learning. Les articles significatifs d`Anthony dans des revues avec des comités de lecture entre juin 2022 et décembre, 2023 (avec des commentaires, statistiques, classements, etc) suivent ….

Joullié, J.-E., Gould, A. M., & Spillane, R. (2022). The language of executive coaching: A developmental framework. The Academy of Management Learning and Education, 21(4): 1-15. (a google top-10 business journal)

Joullié, J.-E., & Gould, A. M. (2022). Having nothing to say but saying it anyway: Language and practical relevance in management. The Academy of Management Learning and Education, 21(2): 1-21 (a google top-10 business journal; second-place finalist for the Academy`s 2023 outstanding article award).

Gould, A. M. and Joullié, J.E. (2022). The Rhetoric of Managerial Authority. In Overcoming Managerialism: Power, Authority and Rhetoric at Work. DeGruyer Press. Boston.https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9783110758283/html#contents

Muurlink, O., Gould, A. M., & Joullié, J.-E. (2023). Clustered iconography: A resurrected method for representing multidimensional data. Sociological Methods and Research, 52(2): 956-92.‘#1 social science methods journal in the world ahead of Econometrica… and it stands as #3 in sociology, ahead of the American Journal of Sociology’ – see Harvard University Department of Sociology Website for statistics and further commentary: https://sociology.fas.harvard.edu/news/sociological-methods-research-top-ranked-methods-journal).

Gould, A. M., and Joullié, J. E. (2023). One Truth and One Standard for its Telling: Reporting Transparently on and about Scientific Business Research. Journal of Business Research, 157. March. Ranked #1 out of 630 listed business and management scholarly journals using multiple bibliometric indicators in 2022, see:  https://research.com/journals-rankings/business-and-management See also Google scholar`s 2023 « top publications guide » wherein JBR is ranked #1 across all Business, Economics and Management journal categories using multiple bibliometric indicators … https://scholar.google.com/citations?view_op=top_venues&hl=en&vq=bus

Muldoon, J. E, Gould, A. M., and Yonai, D. (2023). Conjuring Up a Bad Guy: The Academy`s Straw manning of Milton Friedman`s Perspective of Corporate Social Responsibility (CSR) and its Consequences. The American Economist. 68(2): 171-88. “During its more than 50-year run, the journal has published original works by many eminent economists, including 23 Nobel Prize winners. As one of the first journals that academic economists encounter, The American Economist continues to have a unique influence and impact on the economics profession.Paul W. Grimes, Dean of Business, Pittsburgh State University. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0569434515627084

Gould, A. M. and Joullié, J. E. and Gould, K. (in press, July, 2023). First Things First: Unselfconscious Virtuosity and Corporate Performance. Business Strategy and the Environment. « The leading academic journal in its field …» - see statistics and further commentary here …https://onlinelibrary.wiley.com/journal/10990836?utm_source=google&utm_medium=paidsearch&utm_campaign=R3MR425&utm_content=SocBehavSci&gclid=EAIaIQobChMI4rSyruCJgAMV6G1vBB20mQVWEAAYASAAEgLgX_D_BwE

Joullié, J. E. and Gould, A. M. (2023). Theory, Explanation and Understanding in Management Research. Business Research Quarterly (BRQ). Counterintuitive Perspective, 26(4): 347-360.

Muldoon, J. E, Gould, A. M., and Joullié, J. E. (in press, July, 2023). Clipping the Wings of Theorists: Perspectives on Management Thought from the Shopfloor. Management and Organizational History.https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/17449359.2023.2234344

Desjardins G, Gould, A. M. and Park, K. (2023). Sizzle without the steak: the emerging strategic implications of receiving a free offering in the digital age. Journal of Management History, 29(4): 608-33. Congratulations – and thank you - to my former student, Guillaume Desjardins PhD, for guiding me on this project.

Anthony a été évaluateur de manuscrits soumis, notamment, au British Journal of Mathematical and Statistical Psychology, au British Journal of Management, au Journal of Management History, au British Journal of Industrial Relations, Industrial Relations (UC, Berkeley), au Journal of Industrial Relations (Sage), au Canadian Journal of Sociology, International Journal of Human Resource Management, Human Relations, Personnel Review, Organization, Organization Science et Organization Research Methods. Depuis 2010, il a présenté plusieurs articles de conférence à des comités de lecture au Moyen-Orient, en Asie, en Europe et en Amérique du Nord. Ses articles ont été acceptés lors de l’assemblée générale annuelle de l’Academy of Management tenue à Los Angeles (2016), Atlanta (2017), Chicago (2018), Boston (2019), Vancouver (2021), Seattle (2022) et Boston (2023) et publiés dans les Actes de l’Académie. Anthony a été reconnu par ses pairs pour ses contributions à l’échelle internationale. Par exemple, en 2016, il a été obtenu de ses pairs de l’Academy of Management Annual Meeting (Los Angeles) Emerald Publishing’s, le « Best Reviewer Prize » pour ses contributions éditoriales ainsi que Emerald`s « Outstanding Article Award », en 2017.

Anthony a écrit plusieurs chapitres de livres, critiques et articles d’opinion. Il est particulièrement heureux de sa contribution en tant que l’un des quatre rédacteurs en chef d’une série de livres édités en plusieurs volumes (1700 pages) publiée par Palgrave-McMillan, le Palgrave Handbook of Management History (auquel il a également contribué à cinq chapitres). Cet ouvrage est présenté par l’éditeur comme « l’examen le plus complet et le plus approfondi de son sujet sur le marché » ( https://www.palgrave.com/gp/book/9783319621135 ). Suite à sa fusion avec Springer-Nature, Palgrave-McMillan est devenu le plus grand fournisseur de livres savants au monde avec un réseau de distribution mondiale. Son manuel sur l’histoire de la gestion a été présenté sur le site Web de l’éditeur comme ayant battu plusieurs records de téléchargement dans les mois qui ont suivis sa parution. En juin 2023, Anthony a signé un contrat préalable avec Palgrave-McMillan pour rédiger conjointement une monographie intitulée « Catastrophes, Management and Business : An Historical Perspective » dont la sortie est prévue en juin, 2024.

Depuis 2010, Anthony travaille de manière peu traditionnelle avec les étudiant-e-s. Par exemple, il a été le premier au sein de sa faculté à rédiger et à publier des articles scientifiques à fort impact avec des étudiants diplômés. Ce corpus est paru dans des revues, avec comité de lecture, solides et réputées, notamment Rutgers Business Review, Competitiveness Review (Emerald), le Journal of Policy Regulation and Strategy for Telecommunications and Media (Emerald), le Journal of Strategy and Management (Emerald) et Economic and Labour Relations Review (Sage). Les articles d’Anthony et d’étudiant(e)-e-s ont été bien cités au cours des cinq dernières années (dans certains cas, atteignant même le taux de citation le plus élevé pour des périodes de référence de deux, trois et cinq ans). Plusieurs ont également remporté des prix internationaux clés (par exemple, International Academy of Management and Business, Best Paper) et ont été largement adoptés à des fins d’enseignement, apparaissant, par exemple, sur des listes de lecture de cours à la Carlson School of Business de l’Université du Minnesota, Griffith University (Australie), Monash University (Australie), University of Singapore et University of NSW (Australie).

Anthony a occupé des postes clés de direction en Australie et en Europe. En 2006, il était chargé de recherche principal à l’ACAS (Arbitration, Conciliation and Advisory Service), l’Agence phare des relations de travail au Royaume-Uni. Plus tôt dans sa carrière, il a été cadre supérieur dans le secteur public australien. Anthony a eu d’importantes délégations de gestion des ressources humaines, de planification et de budget. En tant que cadre, il a atteint des objectifs ambitieux en matière de relations de travail, de gouvernance et de développement commercial.

Anthony a des intérêts professionnels dans la déréglementation du marché du travail, le travailleur(euse) jeune/vulnérable, la mondialisation, le rôle des relations du travail dans la performance commerciale et le développement de l’entreprise, la stratégie d’entreprise à l’ère numérique ainsi que les statistiques et analyses quantitatives. Il s’intéresse également à la contribution des industries agricoles mondiales en regard de la réduction des émissions mondiales de carbone.

 

 

Intérêts de recherche

  • Étude comparée sur les relations de travail et la mondialisation
  • Vulnérabilité en emploi
  • Individualisme dans les relations d’emploi
  • Réglementation et la déréglementation du marché du travail et leurs effets sur la main-d'oeuvre
  • Relations de travail dans les pays de l’Asie-Pacifique
  • Psychosociologie des organisations

Dans les médias

Subventions et bourses CRSH

Le Conseil de recherche en science humaines du Gouvernement du Canada dévoile les titulaires de subventions ou de bourses.

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