Répertoire du personnel administratif et enseignant

Après un B.A. en Psychologie et philosophie à l'University of Alberta, Carol-Anne Gauthier a poursuivi en maîtrise en Relations industrielles à l'Université Laval. Elle a terminé son doctorat en relations industrielles en 2016.

Professeure de psychologie et chercheuse de collège au CEGEP Champlain St-Lawrence de Québec, elle assume également des charges de cours à l'Université Laval au département des relations industrielles et au département de management.

Cours enseignés:

• RLT-1009 Psychologie et travail
• RLT-2004 Changements au travail et dans les organisations
• GRH-1503 Travail et santé mentale
• GRH-1202 / RLT-1904 Discrimination au travail
• RLT-1100 / GRH-1604 / RLT-6029 Télétravail
• MNG-1002 Management
• MNG-2002 Human Resource Management
• MNG-2111 Planification et attraction des ressources humaines
• MNG-6169 Acquisition stratégique des talents
• MNG-6166 Analytique en gestion des ressources humaines
• RLT-1003 Travail et structure organisationnelle
• MNG-3111 Diversité et équité en milieu de travail
• RLT-7021 Analyse économique institutionnaliste et féministe du travail et de l’emploi
• ECN-1902 Économique et marché du travail I

Publications:

• Gauthier, C.-A., Côté, F., Proteau, E., Lessard-Mercier, E., Bolduc, F. (accepté avec modifications). La santé mentale du personnel professionnel de l’éducation au Québec : récension des risques psychosociaux du travail, dans Santé mentale et travail en milieu scolaire au Québec, numéro thématique sous la direction de Simon Viviers, Mariève Pelletier et Imane Lahrizi, Nouveaux cahiers de recherche en éducation.
• Coulombe S., de Lafontaine M.-F., Gagnon J., Gauthier C.-A., Pacheco T. (accepté avec modifications). Associations between Mental Health and Sociodemographic and Work-Related Factors in Canadian SME Workers: An Observational Study. BMC Public Health.
• Prairie, J., Pacheco, T., Gauthier, C.-A., Villeneuve, M., Coulombe, S. (accepté avec modifications). Ergonomic support and workstation satisfaction among teleworkers in small and medium enterprises. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation.
• Gauthier, C.-A*., Parent-Lamarche, A*. et Hallée, Y.* (à paraître en 2025). L’impact de la crise de la COVID-19 sur les emplois du care : une partition déjà connue? Numéro spécial de la revue Recherches Sociographiques : Penser la transformation du système de santé et de services sociaux au Québec : La crise pandémique, miroir des vulnérabilités et des défis de demain, dirigé par Nancy Côté et Charles Fleury. *Contributions égales des auteur.es.
• Gauthier, C.-A., Pacheco, T., Proteau, E., Auger, É., et Coulombe, S. (2025). Self-Management at Work’s Moderating Effect on the Relations Between Psychosocial Work Factors and Well-Being. International Journal of Environmental Research and Public Health, 22(7), 1070. https://doi.org/10.3390/ijerph22071070.
• Gauthier, C.-A. (2024) « Not quite a professor: professional identity, self-care and time management as an atypical academic », dans Identity, Self-Care and Wellbeing in Higher Education Work: Exploration of Time as a Source for Wellness. McDonough, S. Routledge.
• Gauthier, C.-A., Daneau, E., Villeneuve, M. et Coulombe, S. (2024). « Innovations en développement et mise en oeuvre du télétravail: le cas du CIUSSS de la Capitale Nationale », dans un ouvrage collectif (titre à déterminer) sous la direction de Olivier Choinière (UQAR) et Yasmine Mohamed (UQAT), à paraître en 2024. Editions JFD.
• Gauthier, C.-A. et Bernard-Pelletier, M.-P. (à paraître). « Mobilisation et démocratie syndicale à l’ère du numérique : être traditionnellement innovant », dans Conversations autour des relations industrielles :  Regards rétrospectifs et prospectives sous la direction de Stephanie Blandine Emilien, Jason Foster, Robert Hickey, Patrice Jalette, Sari Madi, Wassila Merkouche, Jonathan Michaud, Tina Sharifi et Yao Yao, à paraître en 2024.
• Gauthier, C-A., Villeneuve, M., Coulombe, S., Luc, S., & Desjardin, M. « Thriving, Yet Strained: the Paradox of Canadian Self-Employed People’s Well-Being During the Pandemic », Proceedings of The European Academy of Management Conference, Juin 2023.
• *Cox, E. A.*, Burchell, D.*, Bonnell, K.*, Gauthier, C.-A.*, Smilovsky, K., Meunier, S., Luc, S., & Coulombe, S.* (2023). The impact of multiple marginalized social statuses: How being a sexual minority, a woman, or living with low income relates to workers' well-being. Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 1– 17. https://doi.org/10.1002/cjas.1704 *Contributions égales des auteur.es.
• Hallée, Y., Parent-Lamarche, A., Gauthier, C.-A., Lapierre, J., Ekani-Onambélé Y’Ewondo, I. G., Côté, F., Crépin, E., Alexandre, M. et Bemba Gnoungou, J.-C. (2023) « L’analyse du phénomène de sous-valorisation des emplois à prédominance féminine et proposition de recommandations visant à assurer une meilleure reconnaissance de la valeur de ces emplois » Rapport de recherche présenté au Secrétariat à la condition féminine, Québec https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/SCF/publications/egalite/RA-Rapport-valorisation-emplois-feminins-2023.pdf
• Coulombe, S., de Lafontaine, M.-F., Gauthier, C.-A., (2022). Portrait 2022 de la santé mentale des travailleuses et travailleurs de PME au Canada. Chaire de recherche Relief en santé mentale, autogestion et travail, Université Laval, Québec, Canada. https://crrsmat.ca/wp-content/uploads/2022/03/Chaire_recherche_2022_Sante_mentale_PME_Rapport_complet.pdf
• Deschênes, C., Belletête, V., Langelier, E., Gauthier, C.-A., Tanguay, D. et Brière, S. (2019). « Les professeures en sciences et génie : râreté, sacrifies et compétition » dans Les femmes dans les professions traditionnellement masculines, sous la direction de Sophie Brière. Québec : Presses de l’Université Laval, 264 pages.
• Deschênes, C., Belletête, V., Langelier, E., Gauthier, C.-A., Tanguay, D. et Brière, S. (2019). « Les ingénieures en sciences et en génie : enjeux et défis de l’université au marché du travail » dans Les femmes dans les professions traditionnellement masculines, sous la direction de Sophie Brière. Québec : Presses de l’Université Laval, 264 pages.

Financement de la recherche

Chercheuse principale :

• « Étude multiniveau explorant les associations entre les modalités du télétravail et le bien- être individuel et organisationnel en contexte post-pandémique », Subvention Engagement Partenarial – Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). 24 873 $ (2023/12 – 2024/11)
• « Comprendre les conditions d’exercice du personnel professionnel du réseau de l’éducation afin de mieux le valoriser, l'attirer et le fidéliser.", Action concertée - Programme de recherche pour la valorisation du personnel scolaire. Fonds de recherche du Québec – Société et cultures (FRQSC). 179 461 $ (2024/4 - 2027/3)

Co-chercheuse :

• « Vers une approche intégrée pour promouvoir l'autogestion de la santé psychologique chez les travailleur.se.s: Première étude d'acceptation et d’efficacité perçue d’un programme d'intervention hybride dans quatre organisations du secteur tertiaire », Subvention, Action concertée – Programme de recherche sur la santé psychologique au travail – Fonds de recherche du Québec – Société et cultures (FRQSC). 218 764$ (+ 141 000$ pour dégagement et supplément statutaire pour chercheuse de collège) (2022/4 – 2025/3). Chercheur principal : Simon Coulombe, U. Laval.
• « L’analyse du phénomène de sous-valorisation des emplois à prédominance féminine et la proposition de recommandations visant à assurer une meilleure reconnaissance de la valeur de ces emplois ». Contrat, Secrétariat à la Condition féminine (Québec), 88 030$ (2021/5 – 2022/6). Chercheur principal : Yves Hallée, U. Laval.

Intérêts de recherche

• Santé mentale et travail
• Facteurs de risques psychosociaux organisationnels et santé au travail
• Lien entre organisation du travail et santé
• Discrimination en emploi
• Intégration des personnes immigrantes et réfugiées
• Théories féministes