Répertoire du personnel administratif et enseignant

François Bernard Malo, professeur au Département des relations industrielles de l'Université Laval

François Bernard Malo

Département des relations industrielles

Directeur de programmes 1er cycle en relations industrielles, Professeur titulaire

francois-bernard.malo@rlt.ulaval.ca

Pavillon J.-A.-DeSève Local DES-3244

Professeur titulaire au Département des relations industrielles de l’Université Laval où il œuvre depuis juin 2004, Dr François Bernard Malo CRHA y agit aussi à titre de responsable de la formation continue, directeur du Certificat en gestion des ressources humaines et directeur du Certificat en relations du travail. Il est détenteur d’un baccalauréat et d’une maîtrise en relations industrielles de l’Université Laval (Canada), d’une maîtrise en gestion de la créativité et de l’innovation de l’Université d’État de New York (États-Unis) et d’un doctorat en sciences de la gestion de l’Université de Toulouse 1 (France). Ses intérêts de recherche portent principalement sur l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre ainsi que la créativité et l’innovation dans les processus de résolution de problèmes complexes et la gestion du changement.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (OCRHA), de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), de l’American Creativity Association (ACA) et de la Creative Education Foundation (CEF), il a publié divers articles et chapitres de livre aussi bien au Québec qu’en France et il est très actif sur la scène internationale, notamment dans le monde arabe. Au cours des dernières années, en plus de co-diriger la Collection GRH-RI aux Presses de l’Université du Québec, il a enseigné à l’Université fédérale du Ceara (Brésil), à l’Université du Québec à Chicoutimi (Canada), à l’École supérieure internationale de gestion de Casablanca (Maroc), à l’École supérieure internationale de gestion de Rabat (Maroc), à l’École supérieure internationale de gestion de Fès (Maroc), à l’École supérieure internationale de gestion de Marrakech (Maroc), à l’Institut supérieur des études commerciales de Beyrouth (Liban) et à l’Université Senghor (Égypte).

Projets de recherche en cours

  • Problèmes d'attraction et de rétention de la main-d'oeuvre dans les entreprises privées et les organisations publiques
  • Validation des propriétés psychométriques de FourSight

Publications

MALO, F.B. et BETTACHE, M., 2017, «La discrimination insidieuse à l’égard des trans*», Le Devoir, 11 juillet 2017 (http://www.ledevoir.com/societe/actualites-en-societe/503130/marche-du-travail-la-discrimination-insidieuse-des-trans).

MALO, F.B., 2017, «Comment peut-on se préparer à sa première entrevue de sélection du personnel?», entrevue accordée à Madame Laura Girard, Le Gravillon, 17 février 2017.

MALO, F.B., 2017, «Comment peut-on préparer son premier CV?», entrevue accordée à Madame Laura Girard, Le Gravillon, 3 février 2017.

MALO, F.B. (dir.), 2017 (sous presse), Une autre gestion des ressources humaines est-elle possible?  – Perspectives alternatives, PUL, Québec.

MALO, F.B. et JUTRAS-EYMARD, L., 2017 (sous presse), «La créativité et les “nouvelles” compétences du professionnel en gestion des ressources humaines», in MALO, F.B. et THWAITES, J.D. (dir.), 2017 (sous presse), Une autre gestion des ressources humaines est-elle possible?  – Perspectives alternatives, PUL, Québec.

MALO, F.B., 2017 (sous presse), Recrutement et sélection du personnel – Outils pédagogiques pour développer les compétences du professionnnel (2e édition), PUQ, Québec.

MALO, F.B. et ROBITAILLE, J., 2017, Étude des propriétés psychométriques de la version francophone de FourSight, Rapport de recherche remis à M. Gerard Puccio (Directeur de l’International Center for Studies in Creativity, Buffalo State College), Université Laval, 48 pages.

MALO, F.B., 2017, La gestion des ressources humaines au Centre de ski du Nordais, Étude de cas écrite pour la 21e édition du Concours interuniversitaire d’excellence en relations industrielles, Université Laval, 29 mars 2017.

MALO, F.B., 2016, «De l’importance des partys de bureau pour la socialisation du personnel», entrevue accordée à Madame Marie-Ève Dumont, Le Journal de Montréal, 08 décembre 2016.

MALO, F.B., 2016, «Recension de l’ouvrage intitulé “Les critiques de la gestion”», Relations industrielles/Industrial Relations, vol.71, no.3, pp. 569-571.

MALO, F.B., 2016, «La gestion de la créativité des employés», entrevue accordée à Monsieur Philippe Poirier, Workopolis, 19 juillet 2016.

MALO, F.B., 2016, «Les primes de marché et leurs effets sur l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre professionnelle» entrevue accordée à Monsieur Alexandre Thibault, Journal Impact Campus, 14 janvier 2016.

MALO, F.B., 2015, «Comment attirer et retenir son personnel dans le secteur de l’hôtellerie?», entrevue accordée à Madame Marie-Anne Dayé, HotellerieJobs.com, 16 septembre 2015.

MALO, F.B., 2015, «La dotation du personnel au Collège de la capitale nationale – Une étude de cas (simulateur) multimédias», Université Laval, Département des relations industrielles, Québec.

MALO, F.B., 2015, «La gestion stratégique des ressources humaines au Centre de santé et de services sociaux du Saint-Laurent – Une étude de cas à tiroirs», Université Laval, Département des relations industrielles, Québec, 30 pages.

MALO, F.B. 2015, «Splendeurs d’Afrique – Une étude de cas sur la gestion stratégique des ressources humaines au sein d’une PME établie à l’étranger», Université Laval, Département des relations industrielles, Québec, 5 pages.

MALO, F.B. et al. 2015, Les actes réservés en gestion des ressources humaines et en relations industrielles, Rapport confidentiel remis au Conseil d’administration de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Montréal, 76 pages.

MALO, F.B. 2014, «Splendeurs d’Afrique – Une étude de cas sur la gestion stratégique des ressources humaines au sein d’une PME établie à l’étranger», Université Laval, Département des relations industrielles, Québec, 5 pages. Étude de cas ayant été retenue pour le Concours québécois d’excellence en relations industrielles (CERI).

MALO. F.B., LAPOINTE, P.-A., & DALLAIRE, C., 2014, «L’Histoire inachevée d’une recherche partenariale en matière d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre infirmière», in PAILLÉ, P. (dir.), Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines, PUL :  Québec, pp. 187-238.

MALO, F.B., 2014, «Les étudiants-athlètes font-ils de meilleurs employés?», entrevue accordée à M. Maxime Bilodeau, Impact Campus, 3 décembre 2014.

MALO, F.B., 2014, «La mesure de la performance d’un système de recrutement du personnel», entrevue accordée à Mme Marie Lyam, Les Affaires, 16 octobre 2014.

MALO, F.B., 2014, «La gestion participative chez Morning Star Company est-elle une solution d’avenir pour les organisations québécoises?», entrevue accordée à M. Francis Halin, Inspiro, 3 octobre 2014.

MALO, F.B., 2014, «Sur la précarisation du travail», Le fil des événements, édition du 2 octobre 2014, p.6.

MALO, F.B., 2014, «L’accroissement des inégalités de revenu, la détérioration des conditions de travail et la remise en cause de la pertinence de la formation de la main-d’œuvre au Québec et au Canada», entrevue avec Mme Alexandra Perron, Le Soleil, 23 septembre 2014.

MALO, F.B., 2014, ‘Teaching HRM with Joe and Tim’ in S. Keller-Mathers & C. Argonetta (Ed.),  Applications of the Torrance Incubation Model of Teaching and Learning, International Center for Studies in Creativity Press, Buffalo.

MALO, F.B., 2014, «Les actes réservés en dotation du personnel et l’avenir de la profession de conseillers en ressources humaines agréés», entrevue avec M Étienne Plamondon-Émond, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, 28 mars 2014.

MALO, F.B., 2013, «Recension de l’ouvrage intitulé “Créativité et gestion :  les idées au service de l’innovation”», Relations industrielles/Industrial Relations, vol.68, no.1, pp. 175-177.

MALO, F.B., 2013, «Les entretiens collectifs», échanges avec Ludovic Hirtzmann, Le Soir, Paris.

MALO, F.B., 2013, «Le recrutement» in ANCELIN, B. (dir.), Nouveaux métiers RH :Enjeux et compétences clés de demain, Focus RH: Paris, pp.43-78.

MALO, F.B., 2013, «L’attraction et la rétention du personnel enseignant à la Commission scolaire du centre-ville» in ST-ONGE, S. & GUERRERO, S. (dir.), Gestion des carrières, HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs: Montréal, pp. 427-435.

MALO, F.B., 2013, «L’art de l’entrevue et les nouvelles tendances en matière d’embauche», entrevue avec Madame Nathalie Côté, Cyberpresse.ca, http://affaires.lapresse.ca/portfolio/pme/201310/15/01-4699672-pme-lart-de-lentrevue.php (page consultée le 23 octobre 2013).

MALO, F.B., 2013, «Ressources humaines – L’art d’innover», Le Soleil, p.24.

MALO, F.B., 2013, «De la Labatt pour tout le monde à l’art d’innover», Cyberpresse, http://www.lapresse.ca/le-soleil/dossiers/penser-lhumain/201304/17/01-4642000-ressources-humaines-lart-dinnover.php (page consultée le 3 juin 2013).

MALO, F.B., 2012 (à paraître), «Les employeurs de choix», entrevue avec M. Pierre Théroux, Les Affaires.

MALO, F.B., 2012, «Recension de l’ouvrage intitulé «Gestion stratégique des ressources humaines» par J.-Y. Le Louarn, Relations Industrielles/Industrial Relations, vol.67, no.3, pp.548-550.

MALO, F.B., 2012 (sous presse), ‘Teaching HRM with Joe and Tim’ in S. Keller-Mathers & C. Argonetta (Ed.),  Applications of the Torrance Incubation Model of Teaching and Learning, International Center for Studies in Creativity Press, Buffalo.

MALO, F.B., 2012, «Étude de cas – L’analyse du professeur», Effectif, vol.15, no.4, pp.38-39.

MALO, F.B., 2012, «Comment stimuler la créativité des employés?», Portail de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, http://www.portailrh.org/gestionnaire/fiche.aspx?p=494140 (page consultée le 23 avril 2012).

MALO, F.B., 2011, «L’évolution de la GRH au Québec», échanges avec Ludovic Hirtzmann pendant la semaine du 28 novembre 2011, Le Temps, Genève (Suisse).

MALO, F.B., 2011, «Comment stimuler la créativité des employés?», Le Soleil, 15 octobre 2011, p.62.

MALO, F.B., 2011, «Les entrevues non traditionnelles», entrevue téléphonique avec Catherine Girard réalisée le 22 août 2011, Journal Métro, Montréal (extraits cités dans http://www.journalmetro.com/carrieres/article/961914--entrevues-non-traditionnelles-pour-postes-non-conventionnels--page0 [page consultée le 5 décembre 2011]). 

MALO, F.B., 2011, Recrutement et sélection du personnel – Outils pédagogiques pour développer les compétences du professionnnel, Québec: PUQ.

MALO, F.B., 2011, «Les mauvais patrons», entrevue radiophonique avec Louis Lessard réalisée le 18 juillet 2011, Radio-Canada :  Émission Y a pas deux matins pareils, Toronto.

Gagnon, M.-P., G. Paré, H. Pollender, J. Duplantie, J. Côté, J.-P. Fortin, R. Labadie, E. Duplaa, M.-C. Thifault, F. Courcy, C.A. Mcginn, B.A. Ly, A. Trépanier, et F.B. Malo, «Supporting work practices through telehealth: impact on nurses in peripheral regions», BMC Health Services, vol.11, no 27, 2011.

Lapointe, P-A., C. Dallaire, et F.B. Malo, «Les déterminants de la santé psychologique au travail – Le cas des infirmières dans un centre hospitalier de courte durée au Québec» dans Paillé, P. (dir.), La fidélisation des ressources humaines – Approches conceptuelles et recherches empiriques, Québec, PUL, 2011, p. 235-263.

Malo, F.B., Recrutement et sélection du personnel - Outils pédagogiques pour développer les compétences du professionnnel, Québec, PUQ, 2011.

Malo, F.B., «Amateurisme dans le processus de sélection au Port de Québec», Cyberpresse,
http://www.cyberpresse.ca/le-soleil/opinions/points-de-vue/201011/03/01-4338975-amateurisme-dans-le-processus-de-selection-au-port-de-quebec.php?utm_categorieinterne=trafficdrivers&utm_contenuinterne=envoyer_cbp (page consultée le 3 novembre 2010).

Malo, F.B., «Le nouveau PDG du Port de Québec doit-il (déjà) démissionner?» (extraits cités dans CORBEIL, M., «Un exemple à ne pas suivre»), Le Soleil, 28 octobre 2010, p. 3.

Malo, F.B., «Le nouveau PDG du Port de Québec doit-il (déjà) démissionner?» (extraits cités dans Porter, I., «Le Port de Québec se défend de donner le mauvais exemple»), Le Devoir, 27 octobre 2010, p. A4.

Malo, F.B., (sous presse), Recrutement et sélection du personnel – Outils pédagogiques pour développer les compétences du professionnnel, Québec, PUQ, 2010

Malo, F.B., «La nouvelle gestion publique et la transformation du Réseau québécois de la santé et des services sociaux entre 1987 et 2007: Quels impacts pour les diverses parties prenantes» dans J.-N.Grenier, R.B. Hebdon et J.B. Rose (ed.) Les relations industrielles hier, aujourd’hui et demain-Yesterday, Today and Tomorrow in Industrial Relations, Sélection des textes des XLIIIe et XLIVe Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles-Selected Papers from the XLIIIrd & XLIVth Annual CIRA Conferences, Concord: Captus University Publications, 2009, p. 110-135.

Malo, F.B., The Process of Writing a Case Study of the Third Kind to Teach the Management of Change, Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Science, Buffalo State College, State University of New York, Creative Studies Department, 2010.

Malo, F.B., «Les défis contemporains de la gestion des ressources humaines» dans Boivin, J. (dir.), Introduction aux relations industrielles (2e édition), Boucherville, Gaetan Morin Éditeur et Chenelière Éducation, 2010, p. 245-270.

Malo, F.B., P.-A. Lapointe, et C. Dallaire, «Santé Mentale, engagement organisationnel et intention de quitter», dans Laflamme, R. (dir). Main-d’œuvre et conditions de travail – Vers de nouveaux arrimages. Actes du LXIVe Congrès du Département des relations industrielles de l’Université Laval, Québec, PUL, 2010, p.75-98

Malo, F.B., «L’attraction et la rétention du personnel à la Commission scolaire du centre-ville», Revue Internationale de cas en gestion, vol. 7, no 4, 2009

Malo, F.B., «Confiance et créativité pour assurer l’avenir des relations du travail», Effectif, vol. 12, no 4. 2009.

Lapointe, P.-A., C. Dallaire, F.B. Malo, et al., Climat de travail et santé mentale au travail au Centre Hospitalier Régional de Trois-Rivières, Alliance de recherche université-communauté Innovations, travail et emploi, 2009, 74 p.

Malo, F.B., «Recension de l’ouvrage intitulé Recrutement et sélection du personnel», Relations industrielles, vol. 64, no 1, 2009, p. 177-179.

Grenier, J.-N. et F.B. Malo, «La restructuration des services publics et les relations de travail dans l’administration publique québécoise», Management international, no 12 (hors-série), 2008.

Malo, F.B., et J.-N. Grenier, «La nouvelle gestion publique et la transformation du Réseau québécois de la santé et des services sociaux entre 1987 et 2007 – Quels impacts pour les diverses parties prenantes?», Site internet de l’Association canadienne des relations industrielles, 2007.

Malo, F.B., Jules, J-G., et Vallée, G., «Attraction et rétention de la main-d’œuvre», Organisations et territoires, vol.16, no 2 et 3, p. 27-36, 2007.

Malo, F.B., «Recension de l’ouvrage The Workforce Scorecard-Managing Human Capital to Execute Strategy» dans Huselid, M.A., Becker, B.E. et Beatty, R.W., Relations Industrielles/Industrial Relations, vol. 62, no 3, 2007, p. 583-585.

Malo, F.B., «N’est-il pas paradoxal…?», 30 août 2007, Au fil des événements, 2007, p.6.

Malo, F.B., «Les travailleurs immigrants et les marchands d’esclave», Le Devoir, 11 et 12 août 2007, p.B5.

Malo, F.B., «accuse… les marchands d’esclave», Le Soleil, 4 août 2007, p.26.

Malo, F.B., «Une recette miracle pour Madame Boucher», Le Soleil, 25 avril 2007 p.24.

Malo, F.B., J. Jean-Gilles, et G. Vallée, «Générations X et Y-Opération Séduction», Effectif, vol. 10, no 1, 2007.

Malo, F.B. et B. Sire, «L’intensification du travail dans les services publics: le cas du Centre Hospitalier Universitaire de Québec» dans CARTRON, D. (sous la dir.), Organisation, intensité du travail, qualité du travail, Éd. Octares, Paris, 2006.

Malo, F.B. et Labadie, R., «Les tableaux de bord de gestion: leur utilité et leurs limites», Revue Organisations et Territoires, vol.13, no 3, 2004, p.15-17

Malo, F.B., Labadie, R. et Rouleau, R., Les Tableaux de bord de gestion: Théorie et pratique au CHUQ, Les Cahiers de recherche du DSEA, UQAC, Chicoutimi, 2004.

Malo, F.B., «Les défis contemporains de la gestion des ressources humaines» dans BOIVIN, J. (sous la dir.), Introduction aux relations industrielles, Éd. Gaëtan Morin, Boucherville, 2004.

Malo, F.B., «Regard critique sur le management d’aujourd’hui et le travailleur de demain», Vision Affaires, La Malbaie, 2003, p.6.

Malo, F.B., «Lettre ouverte à «l’étudiant-mélamine», La Presse, édition du 25 août 2002, p.A12.

Malo, F.B., Participation des travailleurs et performances organisationnelles: Le cas du CHUQ, thèse de doctorat en Sciences de Gestion soutenue le 17 décembre 2001 à l’Université des Sciences sociales de Toulouse, Toulouse (France), 2001, 778p.

Lapointe, P.A., M. Chayer, F.B. Malo, et L. Rivard, 2000, «La reconfiguration des soins de santé et la réorganisation du travail infirmier», Nouvelles pratiques sociales, vol.13, no 2, p. 164-181.

Malo, F.B., G. Drapeau, et P.A. Lapointe, «L’Impact de la démocratie économique du travail: le cas du Fonds de solidarité des travailleurs du Québec à l’usine de Tripap», Gazette du travail, vol 3, no 2, 2000, p. 64-71.

Malo, F.B., «Recension du volume intitulé Strategic Human Resource Management: A Reader», Relations Industrielles/Industrial Relations, vol. 55, no 3, 2000, p. 562-564.

Lapointe, P.A. et Malo, F.B., «Partenariat extrêmement fragile dans une usine en sursis: le cas de la papeterie de Kénogami», Gazette du travail, vol.3, no.1, 2000p. 69-75.

Lapointe, P.A. et F.B. Malo, «An Extremely Fragile Partnership in a Plant Threatened with Closure-the Case of the Kénogami Mill», Workplace Gazette, vol. 3, no 1, 2000, p. 63-68.

Lapointe, P.A, M. Chayer, F.B. Malo, et L. Rivard, «Grille d'observation pour une monographie dans le secteur hospitalier», Les Cahiers du CRISES, Montréal, 1999.

Malo, F.B., F. Freire, M. Belhadj, et A. Dos Santos, «Un Bilan social international» dans Personnel, no 397 (Audit et globalisation, mondialisation et proximité), Paris, 1999, p. 32-36.

Malo, F.B, F. Freire, M. Belhadj, et A. Dos Santos, «Proposition d'un bilan social international» dans Audit Social et Performance Globale, Institut de l’Audit Social, Paris, 1998, p. 265-272.

Dos Santos, A., F. De Souza Freire et F.B. Malo, «O balanço social no Brasil: gênese, finalidade e implementaçao como completo às demonstraçoes contabeis» dans ENANPAD 98, Sao Paulo, Brésil, 1998.

Malo, F.B., «L’Éclatement de la GRH: condition de son succès ou signe précurseur de sa disparition?» (document inédit), 1998.

Malo, F.B., «Compromis social et performances de l'entreprise», mémoire de maîtrise en relations industrielles, Université Laval, Québec, 1997, 150 p.

Lapointe, P.A., J. Sarmiento, M. Lachance, et F.B. Malo, «Conditions de succès et de durabilité appropriées au nouveau rôle du superviseur», document inédit, 1996.

Malo, F.B., «La Nouvelle gestion des ressources humaines: une analyse critique» dans Les Cahiers du travail, Québec, 1995, p. 7-20.

Lapointe, P.A., M. Chayer, F.B. Malo et L. Rivard, «La reconfiguration de l'hôpital et du travail infirmier: le cas du CHUQ», conférence présentée à l'ACRI, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, 1999.

Lapointe, P.A, M. Chayer, F.B. Malo, et L. Rivard, «Grille d'observation pour une monographie dans le secteur hospitalier», Les Cahiers du CRISES, Montréal, 1999.

Lapointe, P.A., M. Chayer, F.B. Malo, et L. Rivard, «Enquête sur le travail infirmier au CHUQ: Présentation des résultats provisoires», conférence présentée à l'Hôtel-Dieu de Québec le 9 avril 1999 devant les membres de la direction du CHUQ, Québec, 1999.

Malo, F.B., «Les transformations de la GRH en Amérique du Nord», conférence présentée le 1er juin 1999 à l'Université Fédérale du Ceara, Brésil, 1999.

Malo, F.B., «Les relations du travail et la gestion des ressources humaines en Amérique du Nord», conférence présentée le 4 juin 1999 à l'Association des cadres supérieurs de l'État du Ceara, Brésil, 1999.

Malo, F.B., F. Freire, M. Belhadj, et A. Dos Santos, «Un Bilan social international» dans Personnel, no 397 (Audit et globalisation, mondialisation et proximité), Paris, 1999, p. 32-36.

Malo, F.B, F. Freire, M. Belhadj et A. Dos Santos, «Proposition d'un bilan social international» dans Audit Social et Performance Globale, Institut de l'Audit Social, Paris, 1998, p. 265-272.

Dos Santos, A., F. De Souza Freire, et F.B. Malo, «O balanço social no Brasil: gênese, finalidade e implementaçao como completo às demonstraçoes contabeis» dans ENANPAD 98, Sao Paulo, Brésil, 1998.

Malo, F.B., F. De Souza, et A. Dos Santos, «Proposition d'un bilan social international», communication présentée le 27 août 1998 à l'occasion de la 16e Université d'Été de l'Institut International de l'Audit Social, Aix-en-Provence, France, 1998.

Dos Santos, A., F. De Souza Freire, F.B. et Malo, «O balanço social no Brasil: gênese, finalidade e implementaçao como completo às demonstraçoes contabeis», communication présentée à l'Hôtel Mabu à l'occasion du 22e Congrès Brésilien de l'ANPAD, Sao Paulo, Brésil, 1998.

Malo, F.B., «L'Éclatement de la GRH: condition de son succès ou signe précurseur de sa disparition?» (document inédit), 1998.

Lapointe, P.A., Sarmiento, J., Lachance, M. et Malo, F.B., «Entre recul et utopie, qu'en est-il de la démocratie au travail?», communication présentée à l'ACRI le 2 juin 1998, Université d'Ottawa, Ottawa, 1998.

Lapointe, P.A., Sarmiento, J., Lachance, M. et Malo, F.B., «Changer le travail ou changer le travailleur?», communication présentée à l'ACFAS le 12 mai 1998, Université Laval, Québec, 1998.

Malo, F.B., 1998, «Emploi, chômage et progrès technologiques: les solutions américaines et les idées françaises», communication présentée le 30 avril au Rotary Club de Ramonville, Hôtel Prestige, Ramonville (France), 1998.

Malo, F.B., «Changement organisationnel et performances économiques et sociales dans une papeterie québécoise», communication présentée le 13 octobre 1997 au Rotary Club de Toulouse, Hôtel Sofitel, Toulouse (France), 1997.

Malo, F.B., «Compromis social et performances de l'entreprise», mémoire de maîtrise en relations industrielles, Université Laval, Québec, 1997, 150 p.

Lapointe, P.A., J. Sarmiento, M. Lachance, et F.B. Malo, «Conditions de succès et de durabilité appropriées au nouveau rôle du superviseur», document inédit, 1996.

Lapointe, P.A., J. Sarmiento, M. Lachance, et F.B. Malo, «Le Nouveau rôle du contremaître dans l'industrie de la métallurgie au Québec: quelques éléments de réflexion», communication présentée le 5 juin 1996 dans le cadre des travaux de la SQDM, Hôtel Delta, Montréal, 1996.

Malo, F.B., «Kénogami: monographie d'usine d'une entreprise du secteur des pâtes et papiers appartenant au groupe Abitibi-Price Inc.», communication présentée à l'occasion de la 52e réunion du CRISES le 21 mars 1996, UQAM, Montréal, 1996.

Malo, F.B., «La Nouvelle gestion des ressources humaines: une analyse critique» dans Les Cahiers du travail, Québec, 1995, p. 7-20.

Malo, F.B., «La Santé et sécurité au travail au Ministère canadien de la défense nationale», communication présentée le 8 février 1995, NCSM Montcalm, Québec. 1995.

Malo, F.B., «Les Procédures de sécurité au Ministère canadien de la défense nationale», communication présentée le 25 octobre 1994, NCSM Montcalm, Québec, 1994.

Communications

MALO, F.B. et BETTACHE, M., 2017, «Recrutement, sélection, et accueil du personnel :  Les réalités trans* dans les organisations», conférence prononcée à l’occasion des 13e Rencontres internationales de la diversité, Université Laval, Québec, 6 octobre 2017.

MALO, F.B., et FOURNIER, P.-S., 2017, «La formation à la gestion des ressources humaines», Conférence prononcée le 5 mai 2017 dans le cadre du 70e Congrès du Département des relations industrielles, Université Laval, Québec.

MALO, F.B. et ROBITAILLE, J., 2017, «Étude des propriétés psychométriques de la version francophone de «FourSight», conférence prononcée le 12 mai 2017 dans le cadre du 85e Congrès de l’ACFAS, Université McGill, Montréal.

MALO, F.B. et BETTACHE, M., 2017, «Le transgénérisme et la responsabilité sociale des organisations :  L’incomplétude des balises et des outils de gestion de la responsabilité sociale», conférence prononcée le 9 mai 2017 dans le cadre du 85e Congrès de l’ACFAS, Université McGill, Montréal.

MALO, F.B., 2016, Des individus créatifs pour une équipe innovante :  Comment FourSight peut-il nous aider à résoudre des problèmes complexes?, conférence prononcée le 4 novembre 2016 au Centre universitaire affilié de Thetford Mines, Québec.

MALO, F.B., 2016, «La diversité appréhendée sous l’angle du transgénérisme et de la dotation du personnel :  Les limites actuelles des trois principaux garde-fous québécois», conférence prononcée à l’occasion des 12e Rencontres internationales de la diversité, Groupe Sup de Co La Rochelle (France), 30 septembre 2016.

MALO, F.B., 2016, «From Creativity to Innovation in Organizations», conférence prononcée le 20 septembre 2016 à la Faculté d’administration de l’Université Laval, Québec.

MALO, F.B., 2016, «Creative Leadership and Transgender People in Various Organizations», conférence prononcée le 25 février 2016 à la Faculté d’administration de l’Université Laval, Québec.

MALO, F.B., 2015, Creativity, Problem Solving in Groups and How Universities Can Help, conférence d’ouverture prononcée le 3 mars 2015 dans le cadre du 6e Colloque international du consortium académique Japon-Canada – Youth, Work and a New World in the Making, Université Laval, Québec.

MALO, F.B., 2014, «Créativité et/ou Innovation?», conférence d’ouverture présentée dans le cadre du 1er Forum Créativité Québec, Université Laval, 24 mai 2014.

MALO, F.B., 2014, «Comment utiliser sa propre créativité pour innover?», 1er Forum Créativité Québec, Université Laval, 24 mai 2014.

MALO, F.B., 2014, «La créativité et l’innovation dans les écoles et les entreprises», panel des conférenciers, 1er Forum Créativité Québec, Université Laval, 24 mai 2014.

MALO, F.B., 2013, Les différences individuelles dans la résolution en équipe de problèmes complexes, conférence prononcée le 14 février 2013 dans le cadre du Colloque annuel des gestionnaires en ressources humaines de Charlevoix, Manoir Richelieu, Charlevoix.

MALO, F.B., 2012, «Comment mieux travailler ensemble?», conférence prononcée le 5 octobre 2012 dans le cadre du 1er colloque québécois sur le Soutien d’intensité variable (SIV) dans le Réseau québécois de la santé et des services sociaux, Université Laval, Québec.

MALO, F.B., LAPOINTE, P.-A., DALLAIRE, C., 2012, Le côté sombre des marchés internes du travail à l’hôpital, conférence prononcée dans le cadre du Congrès de l’ACFAS, Palais des congrès de Montréal, Montréal.

MALO, F.B., 2012, «Les exercices de musculation du cerveau droit», vidéo-conférence prononcée le 25 mars 2012, Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth, Liban.

MALO, F.B., 2012, «Les techniques de créativité utiles à la clarification de la situation», vidéo-conférence prononcée le 24 mars 2012, Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth, Liban.

MALO, F.B., 2012, «Les capacités intellectuelles à-travers le prisme du genre», vidéo-conférence prononcée le 23 mars 2012, Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth, Liban.

MALO, F.B., 2012, «Les obstacles à la créativité et à l’innovation», vidéo-conférence prononcée le 18 mars 2012, Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth, Liban.

MALO, F.B., 2012, «Les attitudes, les comportements et les compétences de la personne créative», vidéo-conférence prononcée le 17 mars 2012, Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth, Liban.

MALO, F.B., 2012, «La créativité et la négociation – L’Art délicat de bien poser les questions», vidéo-conférence prononcée le 16 mars 2012, Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth, Liban.

MALO, F.B., 2012, «Quel type d’équipier créatif êtes-vous?», conférence prononcée le 5 avril 2012 dans le cadre des rencontres 5 à 8 de Créa-Québec, UQAM, Montréal.

MALO, F.B., 2012, «Créativité et mobilisation des ressources humaines», conférence prononcée le 22 mars 2012 dans le cadre du Colloque annuel de l’Association des gestionnaires en ressources humaines des Basses-Laurentides, Pôle universitaire Paul-Gérin Lajoie, Ste-Thérèse.

MALO, F.B., 2011, «Quel type d’équipier créatif êtes-vous?», conférence prononcée le 18 octobre 2011 dans le cadre du Congrès international de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Centre des congrès, Québec.

MALO, F.B., 2011, Attraction et rétention du personnel :  Pourquoi et comment la créativité pourrait-elle nous aider?, Conférence prononcée le 8 avril 2011 dans le cadre des activités de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), Université du Québec en Outaouais, Hull.

Malo, F.B., Santé mentale, attachement organisationnel et intention de quitter dans un hôpital de soin de courte durée, conférence prononcée le 8 février 2011 dans le cadre du Congrès annuel de la Fédération de la Santé du Québec, CSQ, Hôtel L’Oiselière, Lévis, 2011

Malo, F.B., La gestion de la créativité et de l’innovation dans les organisations, conférence prononcée le 14 janvier 2011 à la Jeune chambre de commerce de Québec, Hôtel le 31, Québec, 2011.

Lapointe, P.-A., C. Dallaire, F.B. Malo, et al., Climat de travail et santé mentale au travail à l’hôpital, Conférence prononcée le 12 novembre 2010 à l’occasion d’une réunion provinciale de la CSQ, Hôtel Universel, Montréal. 

Malo, F.B., Comment attirer et retenir son personnel-clé?, Conférence prononcée le 17 septembre 2009 à l’occasion du Salon de l’emploi de la région de Granby, Restaurant du Ciel, Granby.

Malo, F.B., «Travailler gratuitement» entrevue télévisée avec Anne-Marie Dussault réalisée le 17 juin 2009, Radio-Canada: Émission 24 heures en 60 minutes,
http://www.radio-canada.ca/audio-video/pop.shtml#urlMedia=/Medianet/2009/RDI2/24HeuresEn60Minutes200906171902.asx (page consultée le 22 juin 2009).

Malo, F.B. et L.-M. Martel, L’évolution de la fonction RH et les problématiques de rétention du personnel, Conférence prononcée le 28 mai 2009 à l’occasion du Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, Université du Québec en Outaouais, Gatineau.

Lapointe, P.-A., C. Dallaire, F.B. Malo, et al., Climat de travail et santé mentale au travail au CHRTR, Conférence prononcée le 28 mai 2009 à l’occasion du Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, Université du Québec en Outaouais, Gatineau.

Malo, F.B., P.A. Lapointe, et C. Dallaire, Santé mentale au travail, attachement organisationnel et intention de quitter, Conférence prononcée le 28 avril 2009 à l’occasion du Congrès annuel du Département des relations industrielles, Hôtel Loews, Québec.

Malo, F.B., Les outils de la sélection du personnel, Séminaire donné à l’Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth (Liban), 23 mars au 27 mars 2009.

Malo, F.B., Les outils du recrutement du personnel, Séminaire donné à l’Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth (Liban), 30 mars au 3 avril 2009.

Malo, F.B., L’Attraction et la rétention de la main-d’œuvre au sein de la Fonction publique québécoise, Conférence prononcée le 18 juin 2008 à l’Assemblée annuelle de l’ARUC, Université Laval, Québec.

Malo, F.B., «La négociation collective à la Ville de Québec», entrevue téléphonique réalisée le 27 mai 2008 avec François Bourque, Le Soleil.

Malo, F.B., «La transformation du rôle des DRH et les problématiques d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre au Gouvernement du Québec», Conférence prononcée le 10 avril 2008 au Comité exécutif du Forum des Directrices et directeurs des ressources humaines de la Fonction publique du Québec (Québec).

Malo, F.B., Les intérêts des autres parties prenantes comme critère de performance du système des relations industrielles en contexte hospitalier-Quelques résultats préliminaires couvrant la période 1990-2005, conférence prononcée le 06 juin 2007 dans le cadre du Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, Université McGill, Montréal.

Malo, F.B., Le tableau de bord en gestion des ressources humaines, conférence prononcée le 02 mai 2007 à la Journée Ressources Humaines en Beauce, St-Georges de Beauce.

Malo, F.B., L’environnement économique mondial et la créativité organisationnelle, vidéo-conférence prononcée le 6 mars 2007 à l’Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth (Liban).

Malo, F.B., La créativité personnelle et le cerveau humain, vidéo-conférence prononcée le 9 mars 2007 à l’Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth (Liban).

Malo, F.B., L’Histoire de la créativité et ses liens avec le processus de résolution de problèmes organisationnels, vidéo-conférence prononcée le 13 mars 2007 à l’Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth (Liban).

Malo, F.B., Les obstacles à la créativité organisationnelle, vidéo-conférence prononcée le 16 mars 2007 à l’Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth (Liban).

Malo, F.B., Quelques techniques pour développer la créativité, vidéo-conférence prononcée le 20 mars 2007 à l’Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth (Liban).

Malo, F.B., Quelques techniques pour exploiter la créativité, vidéo-conférence prononcée le 23 mars 2007 à l’Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth (Liban).

Malo, F.B., La créativité et l'innovation, communication présentée le 2 novembre 2006 à la table mensuelle des directeurs du Service Aux Entreprises, Banque Nationale du Canada, Québec.

Malo, F.B. et É. Villemure, Créativité et innovation-Atelier interactif, communication présentée le 19 octobre 2006 dans le cadre du 6e Congrès de la Fédération des Cégeps, Hôtel Hyatt Regency, Montréal.

Malo, F.B., G. Vallée, et J. Jean-Gilles, Le roulement de la main-d'œuvre: Un nouveau regard, communication présentée le 5 octobre 2006 dans le cadre du Congrès 2006 de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec, Palais des Congrès, Montréal.

Malo, F.B., G. Vallée, et J. Jean-Gilles, Attraction et rétention de la main-d'œuvre: Vers un modèle holiste, communication présentée dans le cadre du Congrès 2006 de l'ACFAS, Université McGill, Montréal.

Malo, F.B., Tous contre tous? Les défis futurs en gestion des ressources humaines, communication présentée le 04 mai 2005 à la Journée Ressources Humaines en Beauce, St-Georges de Beauce.

Malo, F.B., La créativité et les impacts de son management sur les performances organisationnelles, communication présentée le 19 décembre 2003 à l'Institut Supérieur des Études Commerciales de Beyrouth (Liban).

Malo, F.B., La participation des travailleurs au processus décisionnel et ses impacts sur les performances organisationnelles, communication présentée le 31 octobre 2003 aux Conférences scientifiques du DSEA, Chicoutimi.

Malo, F.B., «Démocratie industrielle et performances organisationnelles: une étude de cas au CHUQ», communication présentée le 21 mai 2003 au 71e Congrès de l'ACFAS, Rimouski.

Malo, F.B., Le travailleur de demain et le management d'aujourd'hui, communication présentée le 20 février 2003 au Colloque en gestion des ressources humaines de Charlevoix (La Malbaie).

Malo, F.B., Bilan des transformations découlant du virage ambulatoire au Centre Hospitalier Universitaire de Québec, communication présentée le 30 avril 2002 au Conseil québécois de la santé et du bien-être (Québec).

Malo, F.B. et B. Sire, L'intensification du travail au Centre Hospitalier Universitaire de Québec, communication présentée le 21 novembre 2002 au Colloque international sur l'intensification du travail (Paris).

Malo, F.B., La créativité et l'innovation: Moteurs de développement économique, communication présentée le 23 octobre 2002 à l'École Supérieure Internationale de Gestion de Rabat (Maroc).

Malo, F.B., Le rôle de l'innovation dans la compétitivité: le cas du Canada, communication présentée le 12 janvier 2002 à l'École Supérieure Internationale de Gestion de Rabat (Maroc).

Intérêts de recherche

  • Attraction et rétention de la main-d'oeuvre
  • Créativité et innovation
  • Gestion participative
  • Gestion stratégique des ressources humaines
  • Processus de résolution de problèmes
  • Relations industrielles