Répertoire du personnel administratif et enseignant

Kamel Beji, professeur au Département des relations industrielles de l'Université Laval

Kamel Beji

Directeur de programmes 3e cycle en relations industrielles
Professeur titulaire
Département des relations industrielles
kamel.beji@rlt.ulaval.ca
418 656-2131 poste 5465
Pavillon J.-A.-DeSève Local 3270

Détenteur d’un baccalauréat en sciences économiques de l’Université de Sfax en Tunisie et d’une maîtrise en économie du développement de l’Université Bordeaux I, Kamel Béji est docteur en sciences économiques, diplômé de l’Université des sciences sociales de Toulouse depuis janvier 2000. Il a poursuivi un stage postdoctoral entre 2001 et 2004 au Centre de recherche interuniversitaire sur l’éducation et la vie au travail (CRIEVAT), à la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval. Après un passage par l’Université du Québec comme professeur à la Téluq, il est professeur au Département des relations industrielles depuis décembre 2006 et a été agréé en 2013.

Kamel Béji est également chercheur au Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) depuis avril 2007. Ses recherches durant les six dernières années concernent notamment la précarité au travail associée aux changements récents des marchés du travail et la formation continue des travailleuses et des travailleurs. Outre les articles publiés dans les revues, il a codirigé deux ouvrages collectifs intitulés La précarité du travail: une réalité aux multiples visages et De l’insertion à l’intégration socioprofessionnelle: rôles et enjeux de la formation initiale et formation continue.

Projets de recherche en cours

Projet ARUC

Intégration sociale et professionnelle des immigrants récents au Québec:

  • Obstacles
  • Enjeux
  • Rôles des réseaux sociaux et institutionnels

Publications

Béji, K. «How Does Information Received Through Social Networks Influence Newcomers’ Integration Into the Canadian Labour Market?», Employment Relations Record, vol 10, no 2, 2011.

Béji K. et A. Pellerin, «l’intégration socioprofessionnelle des immigrants récents au Québec: le rôle de l’information et des réseaux sociaux», Revue Relations industrielles, vol. 65, no 4, 2010, p. 562-583.

Béji K., «Quelles inégalités d’accès à la formation dans les PME au Québec?» dans Diversification des mains-d’œuvre, mobilisation des savoirs et formation. ARUC. Presses de l’Université Laval. 2011.

Béji K. «Vieillissement de la main-d’œuvre et formation continue au Québec», article de fond à la revue Regards sur le travail, vol. 5, no 1, 2009, p.  11-36.

Béji K. «Immigration et accommodements raisonnables dans un marché du travail déraisonnable», Actes du 6e congrès des relations industrielles: Quels accommodements raisonnables en milieu de travail, P.U.L, 2008, p. 159-169.

Béji, K., G. Fournier et O. Filteau, La formation professionnelle continue: quelle ampleur pour quel rendement de la loi 90? dans D.-G. Tremblay et coll. (Dir.), Formation et performance socio-économique; analyses et comparaisons internationales, p.167-220, Québec, TÉLUQ, 2006.

Direction de livres

Béji, K. et G. Fournier (dir.), De l’insertion à l’intégration socioprofessionnelle: rôles et enjeux de la formation initiale et de la formation continue. Québec, PUL, 2006. ISBN 2-7637-8349-X.

Fournier, G et Bourassa et K. Béji, (dir.). La précarité du marché du travail: une réalité aux multiples visages. Québec, Presses de l’université Laval, 2004. ISBN 2-7637-7960-3.

Intérêts de recherche

  • Formation de la main-d'oeuvre
  • Intégration sociale et professionnelles des immigrants
  • Précarité au travail
  • Reconnaissance des qualifications des diplômés à l'étranger et le rôle des ordres professionels
  • Relations industrielles
  • Réseaux sociaux dans l'intégration socioprofessionnelle
  • Rôle des ordres professionnels