Répertoire du personnel administratif et enseignant

MDupuis

Mathieu Dupuis

Département des relations industrielles

Professeur adjoint, relations du travail

418 656-2131, poste. 402348

mathieu.dupuis@rlt.ulaval.ca

Pavillon J.-A. DeSève, bureau 3176

Mathieu Dupuis est professeur en relations du travail au Département des relations industrielles depuis août 2021. Il est titulaire d'un doctorat en relations industrielles de l'Université de Montréal (2016) et a été stagiaire postdoctoral à la Industrial and Labor Relations School (ILR School) de l'Université Cornell aux États-Unis (2016-2017). Il est co-chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et est aussi associé à l'Automotive Policy Research Centre (APRC) et à l'Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique (OBVIA).

Ses recherches tentent de comprendre comment les acteurs locaux des entreprises multinationales manufacturières négocient, s'adaptent ou sont contraints par les changements socio-économiques et politiques dans les sphères de la production, du travail et de l'emploi. Après un chantier sur les stratégies syndicales face aux restructurations d'entreprises, il mène actuellement des travaux sur l'impact des changements technologiques sur les acteurs de l'entreprise et l'organisation du travail, un projet financé par le CRSH (Développement savoir) et le FRQSC (Relève professorale). Ses recherches sont menées en perspective comparée (Québec, Canada, États-Unis, Europe occidentale) et par le biais d'études de cas (automobile, fabrication de matériel de transport, métallurgie). De plus, il a mené un projet portant sur l'impact des changements technologiques sur les compétences de la main-d'oeuvre dans le secteur des services automobiles, en collaboration avec le Comité sectoriel de la main-d'oeuvre des services automobiles.

Ses travaux ont été publiés dans de nombreux périodiques nationaux et internationaux, tels que: Industrial and Labor Relations Review, Relations Industrielles/Industrial Relations, Competition and Change, European Journal of Industrial Relations et Economic and Industrial Democracy.

 

Formation académique

  • Stage postdoctoral, Industrial and Labor Relations School, Cornell University
  • Doctorat en relations industrielles, Université de Montréal
  • Maîtrise en relations industrielles, Université Laval
  • Baccalauréat en science politique, Université Laval

Enseignement

RLT-8010: Séminaire de doctorat I : théories

Publications principales

 

Articles dans des périodiques scientifiques avec comité de lecture

 

Dupuis, Mathieu et Greer, Ian. 2021. « Recentralizing industrial relations? Local unions and the politics of insourcing at three North American automakers », Industrial and Labor Relations Review (ILR Review).

https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/00197939211015191

Dupuis, Mathieu, Peters, John et Scrimger, Phillippe. 2020 « Financialization and union decline in Canada: The influence on sectors and core industries », Competition and Change, 24 (3-4), p. 268-290.

https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1024529420930323

Dupuis, Mathieu. 2020. « Construire des mobilisations face aux restructurations d’entreprises : Une comparaison du pouvoir syndical local en France et au Canada ». Relations Industrielles/Industrial Relations, 75(3), p.449-472

https://www.erudit.org/en/journals/ri/1900-v1-n1-ri05572/1072343ar/abstract/

Dupuis, Mathieu. 2020. « How do local union strategize about multinational restructuring? Some insights from France », Economic and Industrial Democracy, 41(1): p.51-72.

https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0143831X16684555

Macdonald, Ian et Dupuis, Mathieu. 2018 « Managing Workers’ Capital? Limits and Contradictions of Labour Investment Funds ». Economic and Industrial Democracy.

http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0143831X18793025

Dupuis, Mathieu. 2018. « Crafting Alternatives to Corporate Restructuring: Politics, Institutions, and Union Power in France and Canada », European Journal of Industrial Relations. 24(1) : p.39-54

http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0959680117704036

Dupuis, Mathieu. 2017. « International and Comparative Employment Relations: Assessing the Global, National and Local Level Contributions to the Field. » Employee Responsibilities and Rights Journal, 29(3) : p.151-157. Symposium sur le livre International & Comparative Employment Relations: Globalisation, Regulation & Change, 6ème édition, (2016). Par Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wailes et Chris F. Wright (dir). 

Laroche, Mélanie, Bernier, Marie-Ève et Dupuis, Mathieu. 2015. « Du caractère multidimensionnel des tactiques antisyndicales : constats empiriques québécois », Canadian Labor and Employment Law Journal, 18(2), p.557-594. 

 

Chapitres de livre

Dupuis, Mathieu. À paraître. « Collective bargaining and employment relations in the North American auto industries: From convergence to marginalization? ». Dans Anastakis, D et Mordue, G North American Auto Industry since NAFTA, University of Toronto Press. (Chapitre sur invitation, ouvrage à paraître en 2021).

Dupuis, Mathieu et Rioux, Claude. 2016. « Le syndicalisme aux États-Unis : portrait et évolution d’un mouvement en crise ». Dans Dominique Andolfatto et Sylvie Contrepoids (dir.), Syndicats et dialogue social : les modèles occidentaux à l’épreuve, Bruxelles, Peter Lang p.139-160.

 

Articles dans des périodiques sans comité de lecture

Macdonald, Ian et Dupuis, Mathieu. 2018. « Limites et obligations de l’intervention syndicale dans le domaine de la finance », Nouveaux cahiers du socialisme, 19, p.29-40.

 

Rapports de recherche

Dupuis, Mathieu, Murray, Gregor et Wu, Meiyun. 2021. Technological Transformations and the Automotive Services Industry: Meeting the Skills Challenges for Automotive Service Technicians in Québec. Future Skills Centre, Ryerson University, 41 pages

Dupuis, Mathieu, Murray, Gregor et Wu, Meiyun. 2020. Les perturbations technologiques, leurs impacts sur les modèles d'affaires et leurs conséquences dans le secteur des services automobiles. Comité sectoriel de la main-d’œuvre des services automobiles (CSMO-Auto), 70 pages.

Financements de recherche

Négocier les perturbations numériques: une étude des changements technologiques dans le secteur manufacturier et de leurs impacts sur les contrats sociaux. Chercheur principal, Subvention Relève professorale, Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC), 2022-NP-297602, 45 000$, 2021-2024.

La révolution numérique et l'organisation du travail : Une étude des transformations technologiques dans le secteur manufacturier canadien et de ses impacts sur l'emploi, Chercheur principal, Subvention Développement Savoir, Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH), 430-2020-00783, 65 182$, 2020-2023.

Projet de partenariat CSMO-Métallurgie – CRIMT/Chaire de recherche du Canada sur la mondialisation et le travail portant sur « Les industries manufacturières à l’ère post- Covid-19 », Co-demandeur (avec Gregor Murray, Université de Montréal), Commission des partenaires du marché du travail, 25 000$, 2020-2021

Programme Partenariat CRSH - Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Co-chercheur (Chercheur principal, Gregor Murray, Université de Montréal), Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH), 2 500 000$, 2017-2024.

Programme Regroupements stratégiques FRQ-SC - Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Co-chercheur (Chercheur principal : Gregor Murray, Université de Montréal), Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC) 1 193 400$, 2017-2023.

Le droit du travail et la grande entreprise au Canada: le déclin de la citoyenneté au travail?, Co-chercheur (Chercheur principal : Michel Coutu, Université de Montréal), Subvention Savoir Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH), 156 226$, 2018-2023.

Future Skills in the Quebec Ecosystem: A - Aerospace sector, B - Auto service, Subvention, Co-demandeur (Co-chercheurs : Christian Lévesque, HEC-Montréal, Gregor Murray, Université de Montréal, Nicolas Roby, Université de Montréal), Future Skills Centre, Ryerson University and Employment Skills, Développement Canada, 99 935$, 2019-2020.

Subvention « Projets majeurs » de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT): « L'impact du numérique sur le développement des compétences de la main-d'œuvre dans le secteur des services automobiles », Co-demandeur (avec Gregor Murray, Université de Montréal), Commission des partenaires du marché du travail, 299 551$, 2018-2021.

Intérêts de recherche

  • Organisation de la production et du travail
  • Mondialisation et régulation du travail
  • Nouvelles technologies
  • Syndicalisme
  • Gestion du travail dans les firmes multinationales
  • Négociation collective