Département des relations industrielles
Professeur titulaire, relations du travail
418 656-2131, poste 402348
Mathieu Dupuis est professeur en relations du travail au Département des relations industrielles depuis août 2021. Depuis septembre 2025, il est directeur de la revue Relations Industrielles/Industrial Relations.
Il est titulaire d'un doctorat en relations industrielles de l'Université de Montréal (2016) et a été stagiaire postdoctoral à la Industrial and Labor Relations School (ILR School) de l'Université Cornell aux États-Unis (2016-2017). Il est co-chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et est aussi associé à l'Automotive Policy Research Centre (APRC) et à l'Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique (OBVIA).
Ses recherches tentent de comprendre comment les acteurs locaux des entreprises multinationales manufacturières négocient, s'adaptent ou sont contraints par les changements socio-économiques et politiques dans les sphères de la production, du travail et de l'emploi. Après un chantier sur les stratégies syndicales face aux restructurations d'entreprises, il poursuit actuellement des travaux sur deux objets principaux. Le premier traite de l'impact des changements technologiques sur les acteurs de l'entreprise et l'organisation du travail, un projet financé par le CRSH (Développement savoir) et le FRQSC (Relève professorale). Ces recherches sont effectuées en perspective comparée (Québec, Canada, États-Unis, Europe occidentale) et par le biais d'études de cas (automobile, fabrication de matériel de transport, métallurgie). Le second s'intéresse à la manière dont la crise climatique affecte l'acteur syndical. Ce projet est aussi mené en perspective comparative à partir d'études de cas sectorielles (métallurgie, foresterie, automobile) et est financé par une subvention de Développement de partenariats (CRSH; avec Gregor Murray, UdeM; Mélanie Laroche, UdeM; Ian MacDonald, UdeM; John Peters, Memorial University) en collaboration avec les syndicats Unifor, la FIM-CSN et les Métallos/United Steelworkers.
Ses travaux ont été publiés dans de nombreux périodiques nationaux et internationaux, tels que: Work and Occupations, New Technology, Work and Employment, Industrial and Labor Relations Review, Relations Industrielles/Industrial Relations, Competition and Change, European Journal of Industrial Relations et Economic and Industrial Democracy.
RLT-8010: Séminaire de doctorat I : théories
RLT-6000: Théories des relations industrielles
RLT-1000: Fondements en relations industrielles
RLT-7055: Transition climatique et travail
Articles dans des périodiques scientifiques avec comité de lecture
Dupuis, M., Hagan, J., Pasquier, V. & Pérez-Lauzon, S. (2026). The Socio-Environmental Restructuring of Work: Understanding its Processes, Governance and Results. Les restructurations socio-environnementales du travail : comprendre les processus, leur gouvernance et leurs résultats. Relations industrielles / Industrial Relations, 81(1).
https://doi.org/10.7202/1128489ar
Dupuis, M., Hagan, J., Laroche, M., Murray, G., & Peters, J. (2026). How do workers and their unions become climate actors? A research framework. Transfer: European Review of Labour and Research
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/10242589261439789
Mathieu Dupuis, Ian Greer & Dongwoo Park. 2026 “Striking for a Just Transition? North American Auto unions and the Electric Vehicle Transition”, Industrial Relations: A Journal of Economy and Society
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irel.70024
Special issue on Citizenship at work in large firms (Eds). Julie Bourgault, Michel Coutu, Mélanie Dufour-Poirier, Mathieu Dupuis & Gregor Murray 2025. “Is the Large Firm in Canada Still a Vector for Citizenship at Work? An Introduction”. Canadian Labour and Employment Law Journal, 26(1).
Dupuis, Mathieu & Murray, Gregor. 2025. “Citizenship at Work in an Era of Digital and Climate Change Disruptions: The Case of a Large Unionized Metalworking Firm in Canada.” Canadian Labour and Employment Law Journal, 26(1).
Dupuis, M., & Massicotte, A. (2025). Worker participation under digitalisation: Structure, power and varieties of union influence in two manufacturing sectors. Economic and Industrial Democracy, 0(0). https://doi.org/10.1177/0143831X241311406
Dupuis, M., & Massicotte, A. (2024). Are New Technologies Empowering Workers? Digital Lean Production and the Reorganization of Work in Manufacturing. Work and Occupations, 0(0). https://doi.org/10.1177/07308884241288580
Dupuis, Mathieu. 2024. « Algorithmic management and control at work in a manufacturing sector: Workplace regime, union power, and shopfloor conflict over digitalisation», New Technology, Work and Employment. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/ntwe.12298
Dupuis, Mathieu, Greer, Ian, Kirsch, Anja, Lechowski, Grzegorz, Park, Dongwoo, and Zimmermann, Tobias 2024. “A Just Transition for Auto Workers? Negotiating the Electric Vehicle Transition in Germany and North America”. Industrial and Labor Relations Review.
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/00197939241250001
Dupuis, Mathieu, Murray, Gregor et Wu, Meiyun. 2023. « Les transformations de l'ordre négocié des techniciens des services automobiles au Québec », Négociations, p. 75-99.
Dupuis, Mathieu et Greer, Ian. 2021. « Recentralizing industrial relations? Local unions and the politics of insourcing at three North American automakers », Industrial and Labor Relations Review (ILR Review).
https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/00197939211015191
Dupuis, Mathieu, Peters, John et Scrimger, Phillippe. 2020 « Financialization and union decline in Canada: The influence on sectors and core industries », Competition and Change, 24 (3-4), p. 268-290.
https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1024529420930323
Dupuis, Mathieu. 2020. « Construire des mobilisations face aux restructurations d’entreprises : Une comparaison du pouvoir syndical local en France et au Canada ». Relations Industrielles/Industrial Relations, 75(3), p.449-472
https://www.erudit.org/en/journals/ri/1900-v1-n1-ri05572/1072343ar/abstract/
Dupuis, Mathieu. 2020. « How do local union strategize about multinational restructuring? Some insights from France », Economic and Industrial Democracy, 41(1): p.51-72.
https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0143831X16684555
Macdonald, Ian et Dupuis, Mathieu. 2018 « Managing Workers’ Capital? Limits and Contradictions of Labour Investment Funds ». Economic and Industrial Democracy.
http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0143831X18793025
Dupuis, Mathieu. 2018. « Crafting Alternatives to Corporate Restructuring: Politics, Institutions, and Union Power in France and Canada », European Journal of Industrial Relations. 24(1) : p.39-54
http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0959680117704036
Dupuis, Mathieu. 2017. « International and Comparative Employment Relations: Assessing the Global, National and Local Level Contributions to the Field. » Employee Responsibilities and Rights Journal, 29(3) : p.151-157. Symposium sur le livre International & Comparative Employment Relations: Globalisation, Regulation & Change, 6ème édition, (2016). Par Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wailes et Chris F. Wright (dir).
Laroche, Mélanie, Bernier, Marie-Ève et Dupuis, Mathieu. 2015. « Du caractère multidimensionnel des tactiques antisyndicales : constats empiriques québécois », Canadian Labor and Employment Law Journal, 18(2), p.557-594.
Chapitres de livre
Dupuis, Mathieu. Sous presse. « Collective bargaining and employment relations in the North American auto industries: From convergence to marginalization? ». Dans Anastakis, D et Mordue, G North American Auto Industry since NAFTA, University of Toronto Press.
Dupuis, Mathieu et Rioux, Claude. 2016. « Le syndicalisme aux États-Unis : portrait et évolution d’un mouvement en crise ». Dans Dominique Andolfatto et Sylvie Contrepoids (dir.), Syndicats et dialogue social : les modèles occidentaux à l’épreuve, Bruxelles, Peter Lang p.139-160.
Articles dans des périodiques sans comité de lecture
Macdonald, Ian et Dupuis, Mathieu. 2018. « Limites et obligations de l’intervention syndicale dans le domaine de la finance », Nouveaux cahiers du socialisme, 19, p.29-40.
Rapports de recherche
Dupuis, Mathieu, Murray, Gregor et Wu, Meiyun. 2021. Technological Transformations and the Automotive Services Industry: Meeting the Skills Challenges for Automotive Service Technicians in Québec. Future Skills Centre, Ryerson University, 41 pages
Dupuis, Mathieu, Murray, Gregor et Wu, Meiyun. 2020. Les perturbations technologiques, leurs impacts sur les modèles d'affaires et leurs conséquences dans le secteur des services automobiles. Comité sectoriel de la main-d’œuvre des services automobiles (CSMO-Auto), 70 pages.
What can unions do about climate change? Union strategies for a just transition. Subvention de développement de partenariat, Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH), Co-chercheur, Chercheur principal: Gregor Murray, PVX99097, 199 000$, 2024-2028
Négocier les perturbations numériques: une étude des changements technologiques dans le secteur manufacturier et de leurs impacts sur les contrats sociaux. Chercheur principal, Subvention Relève professorale, Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC), 2022-NP-297602, 45 000$, 2021-2024.
La révolution numérique et l'organisation du travail : Une étude des transformations technologiques dans le secteur manufacturier canadien et de ses impacts sur l'emploi, Chercheur principal, Subvention Développement Savoir, Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH), 430-2020-00783, 65 182$, 2020-2023.
Projet de partenariat CSMO-Métallurgie – CRIMT/Chaire de recherche du Canada sur la mondialisation et le travail portant sur « Les industries manufacturières à l’ère post- Covid-19 », Co-demandeur (avec Gregor Murray, Université de Montréal), Commission des partenaires du marché du travail, 25 000$, 2020-2021
Programme Partenariat CRSH - Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Co-chercheur (Chercheur principal, Gregor Murray, Université de Montréal), Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH), 2 500 000$, 2017-2024.
Programme Regroupements stratégiques FRQ-SC - Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Co-chercheur (Chercheur principal : Gregor Murray, Université de Montréal), Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC) 1 193 400$, 2017-2023.
Le droit du travail et la grande entreprise au Canada: le déclin de la citoyenneté au travail?, Co-chercheur (Chercheur principal : Michel Coutu, Université de Montréal), Subvention Savoir Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH), 156 226$, 2018-2023.
Future Skills in the Quebec Ecosystem: A - Aerospace sector, B - Auto service, Subvention, Co-demandeur (Co-chercheurs : Christian Lévesque, HEC-Montréal, Gregor Murray, Université de Montréal, Nicolas Roby, Université de Montréal), Future Skills Centre, Ryerson University and Employment Skills, Développement Canada, 99 935$, 2019-2020.
Subvention « Projets majeurs » de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT): « L'impact du numérique sur le développement des compétences de la main-d'œuvre dans le secteur des services automobiles », Co-demandeur (avec Gregor Murray, Université de Montréal), Commission des partenaires du marché du travail, 299 551$, 2018-2021.
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