Répertoire du personnel administratif et enseignant

Nancy Côté, professeure au Département de sociologie de l'Université Laval

Nancy Côté

Département de sociologie

Professeure adjointe

418 656-2131, poste 8375

nancy.cote@soc.ulaval.ca

Pavillon Charles-De Koninck Local 4475

Description

Affiliations

  • Membre régulière du CERSSPL-UL, CIUSSS de la Capitale-Nationale
  • Membre régulière de l'équipe RIPOST

Projets de recherche

  • Rapport au travail des médecins de famille
  • Impacts des transformations organisationnelles sur le travail des cadres intermédiaires dans le réseau de la santé
  • Intégration des jeunes infirmières praticiennes spécialisés en première ligne : enjeux de collaboration interprofessionnelle
  • Le travail émotionnellement exigeant en centre jeunesse
  • L’autonomie au travail des hommes et des femmes : une même réalité?
  • La fidélisation en emploi des jeunes infirmières et infirmières auxiliaires du CSSS de la Vieille-Capitale

Publications

Côté, N., & Denis, J.-L., (à paraître), Exercer son rôle stratégique dans les organisations pluralistes : le cas des cadres intermédiaires du réseau de la santé. Management international/International Management, 22.

Côté, N., Freeman, A., Jean, E., Pollender, H. & Binette, S., (2018), Les facteurs contributifs à l’optimisation de la pratique de l’infirmière praticienne spécialisée en soins de première ligne. Enjeux d’optimisation du rôle, de collaboration interprofessionnelle et d’accessibilité à des soins et des services de santé. Rapport de recherche, Centre intégré universitaire en santé et services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale. 

Côté, N., (2016). Understanding turnover as a lifecycle process: the case of young nurses. Relations industrielles/Industrial Relation, 71(2), 203-223.

Côté, N., Bourbonnais, R., Bolduc, N., Duchesne, A., Jauvin, N., Lafond, M., (2014), La fidélisation des jeunes infirmières et infirmières auxiliaires en CSSS. Rapport de recherche, CSSS de la Vieille-Capitale, équipe RIPOST, Québec​

Malenfant, R., & Côté, N. (2014). Pratiques professionnelles et pratiques gestionnaires: des dynamiques qui s’entrechoquent au sein du réseau de la santé québécois. Dans J. Ferrette (dir.), Souffrances hiérarchiques au travail: l’exemple du secteur public, Paris, L’Harmattan, Logiques sociales, 55-77. 

Malenfant R. & Côté, N. (dir.) (2013). Vers une nouvelle conception de l’idéaltype du travailleur? Québec, Presses de l’Université du Québec.

Côté, N. (2013). Pour une compréhension dynamique du rapport au travail =: la contribution de la perspective des parcours de vie. Sociologie et Sociétés, XLV(1), 179-201. 

Côté, N. (2013). Rencontre entre l’idéaltype du travailleur et l’idéal de travail. Le cas de jeunes infirmières en début de vie professionnelle. Dans R. Malenfant & N. Côté (dir.), Vers une nouvelle conception de l’«idéaltype» du travailleur? Québec, Presses de l’Université du Québec, 49-71. 

Malenfant, R., LaRue, A., Jetté, M., & Côté, N. (2010). L’autonomie prescrite et la domination au travail. Les contours d’une épreuve. Dans R. Malenfant & G. Bellemare (dir.), La domination au travail. Des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination. Québec, Presses de l’Université du Québec, 53-74. 

Malenfant, R., & Côté, N. (2006). La médicalisation de la conciliation du travail et de la famille. Sociologie et santé, 1(25), 261-277. 

Pelchat, Y., Malenfant, R.,  Côté, N., & Bradette, J. (2005). Les intervenants sociaux en CLSC: regards sur leurs stratégies identitaires. Intervention, 122, 122-129.

Bourbonnais, R., Malenfant, R., Viens, C., Vézina, M., Côté, N., (2000), Le travail infirmier sous tension. Une approche compréhensive du travail infirmier en période de transition. Rapport de recherche, Équipe de recherche RIPOST, Université Laval et Direction de la santé publique de Québec. 

Curriculum

Postdoctorat, ÉNAP, Chaire du Canada sur la gouvernance et la transformation des organisations et systèmes de santé (2017)
Ph.D. Sciences humaines appliquées, Université de Montréal (2014)
M.A. Sociologie, Université Laval (1997)
B.A. Anthropologie, Université Laval (1995)

Communications

Côté, N., Fleury, C., Mercure, D. (2018, juillet). Between redefinition of professional identity and resistance: the case of family physicians in the political context of reforms and public administration. Professions and Power: Challenge and Change" at the XIX ISA World Congress of Sociology, Toronto.

Côté, N., Freeman, A., Jean, E. (2018, juillet) Evolution of the Role of Family Physicians in the Context of Their Interprofessional Collaboration with Advanced Nurse Pratitioners. Health Professions: Future International Directions. XIX ISA World Congress of Sociology, Toronto.

Bourdages-Sylvain, M.-P., Côté, N., Denis, J.-L., Gagnon, N. (2018, juillet). Cadres intermédiaires et transformations organisationnelles dans un contexte de nouvelle gestion publique : entre engagement de soi et mobilisation des équipes. XVIes Journées Internationales de sociologie du travail. Paris.

Freeman, A. R., et Côté, N (2018, mai). Advancing occupational therapy’s role in new areas : identifying the conditions for success. Affiche présentée au World Federation of Occupational Therapists (WFOT) Congress, Cape Town, Afrique du Sud.

Côté, N., Freeman, A., Jean, E. (2017, novembre) Enjeux d’optimisation de la pratique de l’infirmière praticienne spécialisée en soins de première ligne (IPSPL) : regards croisés des IPSPL, médecins partenaires et autres acteurs clés, Québec, Québec.

Fleury, C., Côté, N. et Mercure, D. (2017, novembre).Transformation du rapport au travail des médecins de famille au Québec. Conférence annuelle du Réseau canadien des Centres de données de recherche (RCCDR), Montréal, Canada.

Côté, N., Fleury, C. et Mercure D. (2017, juillet). Émergence d’un nouveau rapport au travail dans les professions libérales? Le cas des médecins de famille au Québec. 7e congrès de l'Association française de sociologie, Bousculement du régime temporel fordiste : reconfiguration des temps, reconfiguration des pouvoirs, Amiens, France.

Côté, N. et Denis, J.-L. (2017, juillet). Être cadre intermédiaire dans le réseau de la santé ou comment concilier performance organisationnelle et valeurs humanistes de gestion. 7e congrès de l'Association française de sociologie, Sociologie des pouvoirs, pouvoirs de la sociologie, Amiens, France.

Bourdages-Sylvain, M.-P., Côté, N., Denis, J.-L., et Gagnon, N. (2017, juillet). Effets des transformations organisationnelles sur le travail des cadres : entre mobilisation de soi et mobilisation des équipes. 7e congrès de l'Association française de sociologie, Sociologie des pouvoirs, pouvoirs de la sociologie, Amiens, France.

Côté, N. (2016, juillet). Mieux comprendre la mobilité professionnelle des jeunes à partir de l’approche des parcours de vie: regard sur le rapport au travail des infirmières. Colloque Transformations actuelles du travail et de sa sociologie, AISLF, CR15, Montréal, Québec.

Côté, N. (2016, juin). Le temps de l’insertion professionnelle: entre quête de réalisation de soi et désenchantement. 7e congrès national Santé dans le monde du travail, Le travail à contre-temps : temps, travail et santé, Fribourg, Suisse.

Côté, N. (2016, mai). Le recrutement vécu comme un processus itératif entre considérations éthiques et réalités terrains : le cas d’un projet portant sur la fidélisation du personnel infirmier. Colloque Seriez-vous intéressé par mon projet de recherche?  Sortir des sentiers battus : les défis du recrutement à la recherche, ACFAS, Montréal, Québec.

Côté, N. et Jauvin, N. (2015, décembre). Insertion professionnelle des jeunes infirmières : enjeux soulevés et actions préventives en santé mentale. Communication présentée au Colloque De la petite enfance au grand âge : promouvoir la santé mentale à travers le parcours de vie organisé, Journées annuelles de santé publique (JASP), Montréal, Québec.

Jauvin, N. et Côté, N. (2015, novembre). Travail émotionnellement exigeant en centre jeunesse: l’expérience des intervenants et des cadres intermédiaires qui les supervisent. Communication présentée au Colloque Et si le travailleur idéal vivait aussi des difficultés? Entre constats et action, Université du Québec à Rimouski et ARUC-Innovations, travail et emploi, Lévis, Québec.

Côté, N., Bolduc, N. et Duchesne, A. (2015, février). Agir sur la fidélisation du personnel infirmier à partir de la perspective des parcours de vie : le cas d’un centre de santé et de services sociaux. Communication présentée au Colloque Le travail et l’emploi dans tous leurs états, Université du Québec à Rimouski et ARUC-Innovations, travail et emploi, Lévis, Québec.

Côté, N. et Duchesne, A. (2014, octobre). La fidélisation du personnel infirmier : un exemple d’innovation organisationnelle à partir d’une démarche de recherche partenariale. Communication présentée au Colloque de l’Association pour la recherche qualitative (ARQ), Trois-Rivières, Québec.

Côté, N., Bolduc, N. et Duchesne, A. (2013, mai). Comprendre le roulement du personnel comme un processus à partir de l'approche des parcours de vie. Communication présentée au 81e Congrès de l’ACFAS, Québec, Québec.

Côté, N., Bolduc, N. et Duchesne, A. (2013, mai). Understanding turnover as a process: the case of nurses in a Quebec health centre. Communication présentée au Colloque international Work, Stress and Health 2013: Protecting and Promoting Total Worker Health, American Psychology Association, Los Angeles, États-Unis.

Malenfant, R. et Côté, N. (2012, octobre). Pratiques professionnelles et pratiques gestionnaires : des dynamiques qui s’entrechoquent au sein du réseau de la santé québécois. Communication présentée au Colloque international La place des rapports hiérarchiques dans la souffrance au travail. L’exemple du secteur public, Paris, France.

Jauvin, N., Bourbonnais, R., Vézina, M., Côté, N. et Brisson, C. (2012, juin). Agir sur la santé mentale au travail : un bilan des facteurs qui facilitent ou qui entravent la mise en place d'interventions préventives. Communication présentée au Congrès 2012 de l’Association canadienne de recherche en santé au travail, Vancouver, Canada.

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Intérêts de recherche

  • Méthodes qualitatives
  • Nouveaux modèles de soins et dynamiques de travail interdisciplinaire
  • Recherche en partenariat
  • Santé des travailleurs
  • Sociologie du travail et des organisations
  • Transformations des organisations de santé et incidence sur le travail des professionnels et des gestionnaires