Répertoire du personnel administratif et enseignant

Paul-André Lapointe, professeur au Département des relations industrielles de l'Université Laval

Paul-André Lapointe

Département des relations industrielles

Professeur titulaire

418 656-2131, poste 2521

Paul-Andre.Lapointe@rlt.ulaval.ca

Pavillon J.-A.-DeSève Local 3152

Paul-André Lapointe est professeur titulaire au Département des relations industrielles de l'Université Laval, où il y enseigne, depuis 1994, la sociologie du travail. Il a été directeur du Département des relations industrielles de 2005 à 2009 et directeur de la revue Relations industrielles/Industrial Relations de 20012 à 2014. Il détient une maîtrise en histoire et un doctorat en sociologie (UQAM).

Il est co-directeur de l'ARUC, «Innovations, travail et emploi» et chercheur au Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES). Ses recherches actuelles portent principalement sur deux thématiques: 1) la qualité du travail et de l'emploi et les régimes d'emploi et 2) le territoire et le développement local, en prenant le cas de l'industrie forestière au Québec.

Publications

Principales publications depuis janvier 2006

Livres publiés

LAPOINTE, Paul-André, dir. 2016. Dialogue social, relations du travail et syndicalisme. Perspectives historiques et internationales. Québec: Presses de l’Université Laval.

LAPOINTE, Paul-André. Dir. 2013. La qualité du travail et de l’emploi au Québec Données empiriques et cadres conceptuels. Québec: Presses de l’Université Laval.

LAPOINTE, Paul-André, dir. 2012. Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail. Québec: Presses de l’Université Laval.

LAPOINTE, Paul-André, Julien PELLETIER et François VAUDREUIL, eds. 2011. Different Perspectives on Work Changes, Papers from the Second International Workshop on Work and Intervention Practices, Québec, August 27, 28, and 29, 2008. Québec: Presses de l’Université Laval.

LAPOINTE, Paul-André, Julien PELLETIER et François VAUDREUIL, dir. 2010. Regards croisés sur les mutations du travail. Actes des deuxièmes journées internationales sur le travail et les pratiques d’intervention, tenues à Québec les 27, 28 et 29 août 2008. Québec: Presses de l’Université Laval.

LAPOINTE, Paul-André et Guy BELLEMARE, dir. 2006. Innovations sociales dans le travail et l’emploi. Recherches empiriques et perspectives théoriques. Québec: Les Presses de l’Université Laval.

Articles dans revues avec comité de lecture

LAPOINTE, Paul-André et Catherine BACH. 2016. «Amélioration ou polarisation? Évolution de la structure et de la qualité des emplois au Québec et au Canada, 1997-2013». Relations industrielles / Industrial Relations, 71 (1), 3-32.

LAPOINTE, Paul-André et Guy CUCUMEL. 2016. «An Alternative Typology for Teamwork». World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 12 (1), 50-73.

LAPOINTE, Paul-André. 2012. «Décalage entre le portrait de la réalité et la réalité du portrait». Recherches Sociographiques, vol. LIII, no 1, 170-181.

Contributions à un ouvrage collectif

LAPOINTE, Paul-André. 2016. «Introduction». P.A. Lapointe, dir. Dialogue social, relations du travail et syndicalisme. Perspectives historiques et internationales. Québec: Presses de l’Université Laval, 1-21.

LAPOINTE, Paul-André. 2016. «Quasi-disparition de la grève et régime néolibéral de relations du travail. Le cas du Québec, 1960-2014». P.A. Lapointe, dir. Dialogue social, relations du travail et syndicalisme. Perspectives historiques et internationales. Québec: Presses de l’Université Laval, 201-256.

MALO, François Bernard, Paul-André LAPOINTE et Clémence DALLAIRE. 2014. «L’histoire inachevée d’une recherche partenariale en matière d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre infirmière». P. Paillé, dir. Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines Nouveaux enjeux, nouvelles réponses. Québec: Presses de l’Université Laval, 187-238.

LAPOINTE, Paul-André. 2014. «Identités ouvrières et syndicales, fusion, distanciation et recomposition». J. Thwaites, dir. Travail et syndicalisme Origines, évolution et défis d’une action sociale. Québec: Presses de l’Université Laval, 691-723.

LAPOINTE, Paul-André. 2013. «Introduction». P.A. Lapointe, dir. La qualité du travail et de l’emploi au Québec Données empiriques et cadres conceptuels. Québec: Presses de l’Université Laval, 1-17.

LAPOINTE, Paul-André. 2013. «La qualité de l’emploi au Québec: portrait, évolution et causes». P.A. Lapointe, dir. La qualité du travail et de l’emploi au Québec Données empiriques et cadres conceptuels. Québec: Presses de l’Université Laval, 57-129.

LAPOINTE, Paul-André. 2012. «Le modèle nordique des relations industrielles». P.A. Lapointe, dir. Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail. Québec: Presses de l’Université Laval, 185-229.

LAPOINTE, Paul-André. 2011. «Une démarche de recherche partenariale à l’ARUC – Innovation, travail et emploi». C. Bernier, L. Caron, N. Pépin et M. Racine, dir. Diversification des mains‑d’œuvre, mobilisation des savoirs et formation. Québec: Presses de l’Université Laval, 197-217.

LAPOINTE, Paul-André. 2011. «Travail et territoire, rencontre entre deux trajectoires de recherche». G. Bellemare et J.L. Klein, dir. Innovation sociale et territoire. Québec: PUQ, 145-170.

LAPOINTE, Paul-André, Clémence DALLAIRE et François Bernard MALO. 2011. «Les déterminants de la santé psychologique au travail. Le cas des infirmières dans un centre hospitalier de courte durée au Québec». P. Paillé, dir. La fidélisation des ressources humaines. Québec: Les Presses de l’Université Laval, 235-263.

LAPOINTE, Paul-André. 2010. «Pour un changement de paradigme». R. Laflamme, dir. Main-d’œuvre et conditions de travail. Québec: Presses de l’Université Laval, 155-178.

LAPOINTE, Paul-André. 2010. «Collectivism and partnership : the main drivers of workplace social innovations». 9th European congress of the International Industrial Relations Association, 28 June – 1 July 2010, University of Copenhagen. Publication électronique dans les Actes du Congrès.

MALO, François Bernard, Paul-André LAPOINTE et Clémence DALLAIRE. 2010. «Santé mentale, engagement organisationnel et intention de quitter». R. Laflamme, dir. Main-d’œuvre et conditions de travail. Québec: Presses de l’Université Laval, 75-98.

LAPOINTE, Paul-André et al. 2009. «Innovations sociales dans le travail et l’emploi». Les relations industrielles hier, aujourd’hui et demain / Yesterday, Today and Tomorrow in Industrial Relations. J.N. Grenier, R.B. Hebdon et J.B. Rose, dir. Concord, Ontario: Captus University Press, 31-47.

LAPOINTE, Paul-André et al. 2009. «Social Innovations in Work and Employment». Les relations industrielles hier, aujourd’hui et demain / Yesterday, Today and Tomorrow in Industrial Relations. J.N. Grenier, R.B. Hebdon et J.B. Rose, dir. Concord, Ontario: Captus University Press, 48-62.

LAPOINTE, Paul-André. 2008. «La recherche partenariale: une autre façon pour les chercheurs d’assumer leur responsabilité sociale». F. PICHAULT, dir. La recherche-action peut-être socialement responsable? Paris: Vuibert, 63-82.

LAPOINTE, Paul-André. 2007. «Identités ouvrières et syndicales: fusion, distanciation et recomposition». J.D. THWAITES, dir. Travail et syndicalisme. Québec: Presses de l’Université Laval, 515-547.

LAPOINTE, Paul-André. 2007. «Social innovations, participation and partnership in the workplace». J. PELLETIER, dir. Intervention practices in firms. Paris: Éditions réseau ANACT, 109-132.

LAPOINTE, Paul-André. 2007. «Innovations sociales, participation et partenariat en milieu de travail». J. PELLETIER, dir. Intervenir en entreprise: pratiques actuelles. Paris: Éditions réseau ANACT, 117-139.

LAPOINTE, Paul-André et tous les membres de l’axe Travail au CRISES. 2007. «Axe 1 – Travail et emploi». KLEIN, J.L. et D. HARRISSON. L’innovation sociale Émergence et effets sur la transformation des sociétés. Québec: Presses de l’Université du Québec: 345-360.

LAPOINTE, Paul-André. 2006. «Rationalité, pouvoir et identités: autopsie de la grève chez Alcan en 1995». Dans J.P. DUPUIS, dir. Sociologie de l’entreprise, deuxième édition. Montréal: Gaëtan Morin, 376-385.

LAPOINTE, Paul-André. 2006. «Tensions et paradoxes reliés à la pérennité des nouveaux modèles de travail», dans P.A. LAPOINTE et G. BELLEMARE, dir. Innovations sociales dans le travail et l’emploi. Recherches empiriques et perspectives théoriques. Québec: Les Presses de l’Université Laval, 131-160.

LAPOINTE, Paul-André. 2006. «Continuité et développement dans la recherche sur les innovations sociales». dans P.A. LAPOINTE et G. BELLEMARE, dir. Innovations sociales dans le travail et l’emploi. Recherches empiriques et perspectives théoriques. Québec: Les Presses de l’Université Laval, 1-7.

LAPOINTE, Paul-André, Guy CUCUMEL, Paul R. BÉLANGER et Benoît LÉVESQUE. 2006. «Du fordisme au post-fordisme? Portrait des innovations sociales dans les usines du Québec», dans P.A. LAPOINTE et G. BELLEMARE, dir. Innovations sociales dans le travail et l’emploi. Recherches empiriques et perspectives théoriques. Québec: Les Presses de l’Université Laval, 11-59.

Rapports de recherche

LAPOINTE, Paul-André, Catherine BACH, Marie-Laure DIOH et Steven OUELLET. 2016. La sécurisation des trajectoires professionnelles: la situation du Québec. Québec: ARUC – Innovations, travail et emploi, 199 pages.

LAPOINTE, Paul-André et Marie-Ève D’Amours. 2014. Nouveau régime de relations du travail. Cahier de transfert CT-2014-010, ARUC – Innovations, travail et emploi, Département des relations industrielles, Université Laval, 101 pages.

LAPOINTE, Paul-André. 2014. «Au Québec, est-ce que l’enrichissement profite vraiment à tous?», Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS), Montréal: IRIS, 35 pages.

LAPOINTE, Paul-André, Chedli Baya CHATTI et Hans IVERS. 2013. «Étude sur la situation des professionnelles et professionnels de recherche dans les université et centres affiliés du Québec». Québec, ARUC – Innovations, travail et emploi, Université Laval, 117 pages.

L’ITALIEN, François, Frédéric HANIN, Paul-André LAPOINTE, Luc BOUTHILLIER et Vincent AUDIBERT. 2013. À la croisée des chemins forestiers. Redéfinir les configurations productives et territoriales de l’industrie de la forêt de la région de Charlevoix-Est du Bas-Saguenay. Cahier de transfert CT-2013-003. Québec: ARUC – Innovations, travail et emploi.

HANIN, Frédéric, Josée CÔTÉ, Pierre THIBAULT, L’ITALIEN, François, Paul-André LAPOINTE et Luc BOUTHILLIER. 2013. La restructuration financière de Papiers White Birch et les enjeux pour l’usine Stadacona de Québec. Cahier de transfert CT-2013-001. Québec: ARUC – Innovations, travail et emploi.

LAPOINTE, Paul-André, Clémence DALLAIRE, François Bernard MALO, Olivier BAGILISHYA, Steven OUELLET, Bernardin TAPÉ. 2011. Climat de travail et santé mentale au travail au Centre Hospitalier Affilié de Québec Résultats descriptifs du sondage effectué à l’été et automne 2009. Rapport déposé le 28 février 2011. Québec: ARUC – Innovations, travail et emploi, 157 pages.

LAPOINTE, Paul-André, Clémence DALLAIRE, MALO, François Bernard, Steven OUELLET, Olivier BAGILISHYA, Sébastien NADEAU-GAUTHIER et Mélanie CONSTANT. 2009. Climat de travail et santé mentale au travail au Centre Hospitalier Régional de Trois-Rivières. Résultats descriptifs du sondage effectué à l’été 2008. Rapport déposé le 2 avril 2009. Québec: ARUC – Innovations, travail et emploi, 92 pages.

LAPOINTE, Paul-André, Clémence DALLAIRE, Steven OUELLET et Olivier BAGILISHYA. 2007. Climat de travail et santé mentale au travail dans les unités de soins critiques du Centre hospitalier affilié universitaire de Québec. Résultats descriptifs du sondage effectué à l’été et l’automne 2007. 21 décembre 2007, 60 pages.

LAPOINTE, Paul-André. 2006. Productivité et performances économiques et sociales en milieu de travail. Rapport présenté à RHDSC, décembre 2006. 14 pages.

LAPOINTE, Paul-André, Aline THERRIEN et Francine JACQUES. 2006. Participation et performances économiques et sociales. Rapport soumis à RHDSC. Québec, 93 pages.

Mémoire

BOUTHILLIER, Luc, Frédéric HANIN, Paul-André LAPOINTE, François L’ITALIEN et Vincent AUDIBERT. 2011. Mémoire déposé au Ministère des Ressources naturelle et de la faune du Québec dans le cadre de la consultation publique menée sur le document «Orientations relatives à la sélection, à la mise en place et au fonctionnement des forêts de proximité. Groupe de recherche sur les enjeux socio-territoriaux de l’industrie de la forêt au Québec». Québec, novembre 2011. 13 pages.

Publications dans des revues sans RAC

LAPOINTE, Paul-André. 2011. «Deux approches opposées des changements organisationnels dans le domaine de la santé». Le point en administration de la santé et des services sociaux, vol 7, no 1, 6-7.

LAPOINTE, Paul-André. 2010. «Un autre modèle d’analyse de la sortie de crise de l’industrie forestière au Québec». Revue Vie Économique, vol. 2, no 1.

DALLAIRE, Clémence et Paul-André LAPOINTE. 2007. «Les infirmières expérimentées». Hospital, Vol. 9, no 1, 18-19. (Article traduit également en anglais et en allemand).

Intérêts de recherche

  • Modèles alternatifs dans l'industrie forestière au Québec
  • Qualité du travail et de l'emploi
  • Relations industrielles
  • Sécurisation des trajectoires professionnelles
  • Syndicalisme

Dans les médias

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