Répertoire du personnel administratif et enseignant

Roch Laflamme

Roch Laflamme

Département des relations industrielles

Professeur associé retraité

Détenteur d'un doctorat en relations industrielles, il enseigne au Département depuis 1991.  Chargé de cours depuis 1981, il a mené une carrière parallèle comme praticien et enseignant. Avant de se joindre à l'équipe de professeurs et professeures du Département, il occupait le poste de Vice-président des ressources humaines et des relations de travail pour une grande compagnie d'assurances québécoise.

Ancien directeur des programmes de 1er cycle, responsable de la formation en entreprise et de la formation continue, coordonnateur du congrès des relations industrielles, il a été également directeur du département et responsable du comité des bourses pour les étudiants des 2e et 3e cycles de 2012 à 2014.

Domaines de recherche et direction de travaux (essai-mémoire-thèse)

  • Développement des organisations
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation des emplois
  • Formation en entreprise
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion du changement
  • Motivation et satisfaction au travail
  • Organisation du travail
  • Vieillissement de la population

Publications

Laflamme, R., La formation en entreprise : nécessité ou contrainte, 3e édition, Les Presses de l'Université Laval, 2012, 200 p.

Laflamme, R. et N. Cadieux., « Éthique professionnelle et éthique en ingénierie », Revue Relations Industrielles / Industrial Relations, Québec, Les Presses de l'Université Laval, vol. 64, no 2, printemps 2009, p. 307-325, 362 p.

Laflamme, R., La méthode des cas : recueil de cas en gestion des ressources humaines et relations du travail, Les Presses de l'Université Laval, 2005, 328 p.

Laflamme, R., La formation en entreprise : nécessité ou contrainte, 2e édition, Les Presses de l'Université Laval, 2002, 200 p.

Laflamme, R. et D. Beaupré, « Le rôle du contremaître dans les systèmes productifs émergents », Revue de psychologie du travail et de l'organisation, no 1-2002, 2002.

Laflamme, R. et N. Ouellet, « Retraite anticipée ou retraite normale » Revue internationale de gestion, hiver 2002, vol. 26, no 4, 2002, p. 42-53.

Laflamme, R. et D. Beaupré, « Le nouveau rôle du contremaître face à une organisation du travail en mutation dans La transformation des institutions dans la régulation des rapports de travail », Sélection de textes du XXXVe Congrès de l'ACRI, 1999, p.123-134.

Laflamme, R. et R. Jacob, Mobilisation et efficacité au travail, Collection Gestion des paradoxes dans les organisations, Tome 6, 1998, 295 p.

Laflamme, R. et R. Jacob, Stress, santé et intervention au travail, Collection Gestion des paradoxes dans les organisations, Tome 7, 1998,189 p.

Laflamme, R. et S. Richer, . « L'harmonisation stratégique des pratiques de rémunération au sein des entreprises de fabrication et de distribution du Québec », Revue Relations industrielles / Industrial Relations, Québec, Les Presses de l'Université Laval, vol. 52, no 4, 1997, p. 812-836.  

Laflamme, R. et D. Carrier, « Droits et conditions de   travail des employés des agences de location de main d'œuvre? », Revue Relations industrielles / Industrial Relations, Québec, Les Presses de l'Université Laval, Vol. 51-1, 1997, p. 162-184.

Intérêts de recherche

  • Gestion de la rémunération
  • Gestion des organisations
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion stratégique des ressources humaines