Répertoire du personnel administratif et enseignant

Sébastien Parent professeur

Sébastien Parent

Département des relations industrielles

Professeur adjoint

418 656-2131, poste 402477

sebastien.parent@rlt.ulaval.ca

Pavillon J.-A. DeSève, local 3190

Sébastien Parent est professeur en droit du travail au Département des relations industrielles de l’Université Laval depuis 2022. Il est aussi cochercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT).

Il est titulaire d'un doctorat en droit de la Faculté de droit de l'Université de Montréal. Sa thèse vise à comprendre l’influence de la relation d’emploi et des sources traditionnelles du droit du travail dans l’interprétation des droits et libertés fondamentaux de la personne salariée. Au cours de ses études doctorales, il a effectué un séjour de recherche au Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC) à l’Université de Bordeaux.

Les travaux de recherche du professeur Parent portent sur les interactions entre les droits de la personne et le droit du travail, la mobilisation des Chartes afin de répondre aux défis contemporains de l’emploi ainsi que l’interprétation créative du droit pour améliorer la protection des travailleurs. Il s’intéresse, à cet égard, autant au contrat individuel de travail qu’aux rapports collectifs, en plus des formes atypiques d’emploi en marge du salariat et des enjeux en santé et sécurité au travail.

FORMATION ACADÉMIQUE

  • Doctorat en droit, LL.D., Faculté de droit - Université de Montréal (2022)
  • Maîtrise en droit, LL.M., Faculté de droit - Université de Montréal (2017)
  • Baccalauréat en droit, LL.B., Faculté de droit - Université de Montréal (2014)
  • Baccalauréat en relations industrielles, B.Sc., École de relations industrielles - Université de Montréal (2011)

ENSEIGNEMENT

  • RLT-1005 : Droit du travail I
  • RLT-2000 : Droit du travail II
  • RLT-1701 : Aspects juridiques du travail

PUBLICATIONS PRINCIPALES

PARENT, Sébastien, « La sortie du dogme de l’artiste créatif qui se cache derrière le juriste », Blogue, Revue juridique étudiante de l’Université de Montréal, 30 octobre 2022

PARENT, Sébastien et Pauline FLEURY, « L’interdiction de signes religieux en entreprise : regards croisés autour de la protection du salarié en France et au Québec », (2020) 75-1 Relations industrielles/Industrial Relations 9-28

PARENT, Sébastien, « L’arrêt Caron 2.0 : la protection du lien d’emploi de l’accidenté du travail par l’interprétation de la L.a.t.m.p. à la lumière de l’obligation d’accommodement raisonnable », (2018) 52 Revue juridique Thémis de l'Université de Montréal 241-288

PARENT, Sébastien, « L’intégration de l’obligation d’accommodement raisonnable au régime public de la LATMP : une contrainte excessive pour le compromis social ? », dans S.F.C.B.Q., vol. 440, Développements récents en droit de la santé et sécurité au travail (2018), Cowansville, Éditions Yvon Blais, p. 211-254

PARENT, Sébastien, « Quand l’obligation d’accommodement raisonnable vole au secours de la victime de harcèlement psychologique », (2017) 76 Revue du Barreau 471-501

COMMUNICATIONS

« L’effet réducteur de la relation d’emploi sur la portée des droits et libertés du salarié », Congrès annuel, Conférence des arbitres du Québec, Montréal, 4 novembre 2022

« La liberté d’association des cadres du Casino de Montréal : vers de nouvelles capacités collectives ? », présentée avec Gilles Trudeau, Colloque du CRIMT 2022, Le travail de qualité comme pilier d’une meilleure société : la résilience des acteurs et le pouvoir de l’expérimentation / Better Work for a Better Society: Actor Resilience and the Power of Experimentation, HEC Montréal, Montréal, 27 au 29 octobre 2022

« L’effet réducteur de la relation d’emploi sur les droits et libertés du salarié », Colloque du CRIMT 2022, Le travail de qualité comme pilier d’une meilleure société : la résilience des acteurs et le pouvoir de l’expérimentation / Better Work for a Better Society: Actor Resilience and the Power of Experimentation, HEC Montréal, Montréal, 27 au 29 octobre 2022

« Le droit du travail est-il l’ennemi des droits fondamentaux ? », 59e congrès annuel, Ensemble à nouveau : faire progresser les relations d’emploi / Together Again: Advancing Employment Relationship, Association canadienne des relations industrielles, Queen’s University, Kingston, 26 au 28 mai 2022

« L’affaire Caron, la LATMP et l’obligation d’accommodement raisonnable, qu’en est-il ? », Rencontre médicolégale, Centre patronal SST, donnée à Brossard le 22 novembre 2018 et à Lévis le 29 novembre 2018

« L’expérimentation institutionnelle pour l’amélioration du travail : l’espace créatif du droit en tant que point de rencontre avec les autres savoirs », Journée doctorale/postdoctorale du CRIMT, Montréal, 15 mai 2018

« L’espace créatif du droit en tant que point de rencontre structurant avec les autres savoirs », Colloque interdisciplinaire des chercheurs de la relève 2018 : À la rencontre de l’Autre : un dialogue fécond pour les savoir, Faculté de droit de l’Université de Montréal, Montréal, 2 mai 2018

« L’intégration de l’obligation d’accommodement raisonnable au régime public de la LATMP : une contrainte excessive pour le compromis social ? », Colloque des Développements récents en droit de la santé et sécurité au travail 2018, Barreau du Québec, donnée à Québec le 16 février 2018 et à Montréal le 23 février 2018

« L’arrêt Caron : l’intégration de l’obligation d’accommodement dans la L.a.t.m.p. », présentée avec Me Sophie Cloutier, Souper-conférence du Groupe des 2e mardi, Montréal, 13 février 2018

AFFILIATIONS

  • Membre de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI) (depuis 2022)
  • Cochercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) (depuis 2017)
  • Avocat, membre du Barreau du Québec (depuis 2015)

SUBVENTIONS DE RECHERCHE

  • Chercheur principal, Programme de démarrage en recherche, Faculté des sciences sociales de l’Université Laval, 10 000 $, 2022-2023

  • Cochercheur, Programme Partenariat CRSH Institutional Experimentation for Better Work - Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) (Chercheur principal, Gregor Murray, Université de Montréal), Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH), Subvention de partenariat, 2 500 000$, 2017-2024

  • Cochercheur, Programme Regroupements stratégiques FRQ-SC - Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) (Chercheur principal : Gregor Murray, Université de Montréal), Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC), Regroupements stratégiques, 1 392 300$, 2017-2024

MÉDIAS

Entrevue avec Mario Dumont, « Accident de télétravail : pouvons-nous être indemnisés ? », QUB Radio, Émission du 10 décembre 2021

PARENT, S., « Repenser le travail de l’après-crise », Le Devoir, 28 avril 2020: https://www.ledevoir.com/opinion/idees/577811/repenser-le-travail-de-l-apres-crise

Entrevue avec Gérald Fillion, « Les relations entre dirigeants et employés », RDI Économie, Épisode du 4 novembre 2019

Intérêts de recherche

  • Rapports collectifs du travail
  • Droit du travail et théorie du droit
  • Politiques climatiques