« L’effet réducteur du droit du travail sur les droits et libertés du salarié : Quel cadre d’analyse pour le Tribunal administratif du travail ? », Assemblée générale annuelle des juges administratifs du Tribunal administratif du travail, Tribunal administratif du travail, Montréal, 14 novembre 2023
« Accommoder ou neutraliser – quelle place pour le fait religieux en entreprise ? », présentée avec Pauline Fleury, Séminaire international de droit social comparé de l’Université de Bordeaux et de l’Université Laval, Négociation collective, mutations technologiques, discriminations, Chaire internationale d’études comparées de la santé au travail (CIECST), Université de Bordeaux, France, 5 au 7 juin 2023
« Le droit à l’égalité au Québec : principes et mise en œuvre en droit du travail », Séminaire international de droit social comparé de l’Université de Bordeaux et de l’Université Laval, Négociation collective, mutations technologiques, discriminations, Chaire internationale d’études comparées de la santé au travail (CIECST), Université de Bordeaux, France, 5 au 7 juin 2023
« Les litiges climatiques contre les entreprises : trouver le chaînon manquant entre les Pays-Bas et le Canada », 60e congrès annuel : A Better Tomorrow Starts with Better Work Today: Improving Work for Post-Pandemic Workers / Remodeler le monde du travail actuel pour un avenir meilleur : améliorer l’emploi des travailleurs à l’ère post-pandémique, Association canadienne des relations industrielles (ACRI), York University, Toronto, 27 au 29 mai 2023
« Quel modèle pour les droits de la personne au travail de l’ère post-pandémique ? », 60e congrès annuel : A Better Tomorrow Starts with Better Work Today: Improving Work for Post-Pandemic Workers / Remodeler le monde du travail actuel pour un avenir meilleur : améliorer l’emploi des travailleurs à l’ère post-pandémique, Association canadienne des relations industrielles (ACRI), York University, Toronto, 27 au 29 mai 2023
« L’effet réducteur de la relation d’emploi sur les droits et libertés du salarié », Groupe des 3e Mardi, Québec, 16 mai 2023
« Les droits et libertés fondamentaux du salarié au travers du prisme de la relation d’emploi », Assemblée annuelle de l’Association Henri Capitant, section québécoise, Faculté de droit de l’Université de Montréal, Montréal, 3 mai 2023
« Les contours de la liberté d'expression en milieu de travail : libre de dire tout ce qui ne dérange pas l'employeur... », Colloque des Développements récents en droit du travail 2023, Barreau du Québec, Palais des congrès de Montréal, Montréal, 28 avril 2023
« L’effet réducteur de la relation d’emploi sur les droits et libertés du salarié », Groupe des 2e Mardi, Montréal, 11 avril 2023
« L’interprétation réductrice des droits et libertés en emploi : quel rôle pour les syndicats ? », Rencontre des conseillères et des conseillers syndicaux, Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), Estérel, 16 février 2023
« How to link climate justice and labour law? », Dutch Research Institute for Transitions (DRIFT), Erasmus University Rotterdam, Rotterdam, 13 décembre 2022
« L’effet réducteur de la relation d’emploi sur la portée des droits et libertés du salarié », Congrès annuel, Conférence des arbitres du Québec, Montréal, 4 novembre 2022
« La liberté d’association des cadres du Casino de Montréal : vers de nouvelles capacités collectives ? », présentée avec Gilles Trudeau, Colloque du CRIMT 2022, Le travail de qualité comme pilier d’une meilleure société : la résilience des acteurs et le pouvoir de l’expérimentation / Better Work for a Better Society: Actor Resilience and the Power of Experimentation, HEC Montréal, Montréal, 27 au 29 octobre 2022
« L’effet réducteur de la relation d’emploi sur les droits et libertés du salarié », Colloque du CRIMT 2022, Le travail de qualité comme pilier d’une meilleure société : la résilience des acteurs et le pouvoir de l’expérimentation / Better Work for a Better Society: Actor Resilience and the Power of Experimentation, HEC Montréal, Montréal, 27 au 29 octobre 2022
« Le droit du travail est-il l’ennemi des droits fondamentaux ? », 59e congrès annuel, Ensemble à nouveau : faire progresser les relations d’emploi / Together Again: Advancing Employment Relationship, Association canadienne des relations industrielles, Queen’s University, Kingston, 26 au 28 mai 2022
« L’affaire Caron, la LATMP et l’obligation d’accommodement raisonnable, qu’en est-il ? », Rencontre médicolégale, Centre patronal SST, donnée à Brossard le 22 novembre 2018 et à Lévis le 29 novembre 2018
« L’expérimentation institutionnelle pour l’amélioration du travail : l’espace créatif du droit en tant que point de rencontre avec les autres savoirs », Journée doctorale/postdoctorale du CRIMT, Montréal, 15 mai 2018
« L’espace créatif du droit en tant que point de rencontre structurant avec les autres savoirs », Colloque interdisciplinaire des chercheurs de la relève 2018 : À la rencontre de l’Autre : un dialogue fécond pour les savoir, Faculté de droit de l’Université de Montréal, Montréal, 2 mai 2018
« L’intégration de l’obligation d’accommodement raisonnable au régime public de la LATMP : une contrainte excessive pour le compromis social ? », Colloque des Développements récents en droit de la santé et sécurité au travail 2018, Barreau du Québec, donnée à Québec le 16 février 2018 et à Montréal le 23 février 2018
« L’arrêt Caron : l’intégration de l’obligation d’accommodement dans la L.a.t.m.p. », présentée avec Me Sophie Cloutier, Souper-conférence du Groupe des 2e mardi, Montréal, 13 février 2018
